⑴ 社保和公积金基数4000
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这个是分开的，不过你可以这样算：
4000*养老单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*医疗单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*工伤单位比例=实缴金额
4000*失业单位比例+4000*失业个人比例=实缴金额
4000*生育单位比例=实缴金额
4000*单位公积金比例+4000*个人公积金比例=实缴金额
⑵ 我工资总额4000元因交基数是多少总金额社保因该扣多少
按单位申报的工资基数扣缴
社保费是社保局扣的，不归地税
每年单位都要向社回保局申报单位每个员工的工资基答数，然后社保局会按单位申报的基数每项保险按不同的比例扣缴
单位缴费比例：养老20%，失业1%，工伤（核定比例0.2-2%），生育0.8%，基本医疗9%，大额互助1%
个人缴费比例：养老8%，失业0.2%，基本医疗2%
⑶ 社保缴4000,工资多少
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
⑷ 4000的基数社保要交多少，单位交多少，个人交多少
个人按你的户口性质去计算应该交多少了。
基数4000* 对应的比例
（比如北京城镇户口，个人交4000*10.5%=420，而公司交4000*31.35%=1254）
⑸ 社保公积金基数4000,那公司应交多少
这个是分开的，不过你可以这样算：
4000*养老单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*医疗单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*工伤单位比例=实缴金额
4000*失业单位比例+4000*失业个人比例=实缴金额
4000*生育单位比例=实缴金额
4000*单位公积金比例+4000*个人公积金比例=实缴金额
⑹ 成都社保基数4000个人月交多少
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肯定不合理！个人自己交社保也才600多，你公司帮你交社保你自己还出500多，那公司才帮你交100多，这个肯定不合理！
公司交社保肯定要比你个人交要便宜滴多才对！扣你200多才比较合理！还有这个在签合同的时候你都不看么？不咨询下是怎么样给你发工资滴么？这个在签合同的时候都要作出说明滴！
如果没有签合同滴话，或者当初没有注明滴话，我只能说，那就是老板说了算！
⑺ 四千社保基数公司交多少个人交多少
社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社版保都权会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.
⑻ 我每月基本工资是4000，社保缴费基数是多少，从社保局打出来的单子基数是2400。求解！！！
你们公司给你少报工资基数了，社保缴费基数应该是按你的上年度实际收入来算的，如果你的收入没达到社保最低标准就按社保最低标准缴费，超过就按实际收入缴费，不只是基本工资，你基本工资都是4000看来你公司少报了不少。
⑼ 南京社保缴费基数是怎么算的，我工资4000，那我社保的缴费基数应该是多少
一般来说，社保基数是由你去年在该单位的月平均收入定的，但有很多企业不愿交高基数（因为企业承担比例高，付的费用也就更高）而给职工按最低基数交，如果你对你的基数不满意，可以去南京社保的稽查部门投诉
⑽ 工资4000元，社保需要交多少钱
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职版工平均工资300%的，权以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。