① 社保缴纳代理公司吗
首先，选择社保代理公司首先需要查看其相关的资质，这是重中之重。其次，您在选择好社保代回理公司之答后，就要确定自己的社保缴纳基数和缴纳标准了。最后，在您确认了公司的社保代理资质和缴纳的社保标准后，您需要做的是和该公司签订一份合法的代理协议，并要求对方提供相应的保障措施，比如说开具正规的发票、提供查询社保的时间和途径（必须是官方途径查询哦）等等。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
② 社保代理公司如何缴纳社保
首先，应当与单物罩位具有劳动关系，然后是参保人达到了国家法定劳动年龄且未达到退休年龄；还有罩姿闹需要了解是否正在缴纳社会保险（不管是北京还是外地），是城镇户口还是农村户口。
其次，组织参保人员填写报表：养老失业保险，可以使用一张个人申报表；医疗保险，需要另一张个人信息表（农民工暂不需要）。下载各种保险的录入软件（在区社保中心主页应当有下载），录入信息，打印、制作单位报表。其中，医疗保险还需要核对，请本人签字。
最后，要求参保人提供户口本、身份证复印件，医册孝疗保险还需要提供照片2张。
之后相关负责人去社保局办理就可以了，不过就是很麻烦，如果你公司员工流动性比较大，那你会经常来回社保局，51社保网，国内的专业社保代理公司。望楼主采纳！！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
③ 社保代理服务公司缴纳社保
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
社保代缴还有很多好处：
对企业来说纤盯：
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发毁迟和展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1、社保可以免税；
2、缴纳社保可以使老有所养旦粗，病有所医，困有所济，育有所补；
3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
如何选择安全的社保代缴机构呢？
1、选择一家正规的社保代理公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全可以放心的。
2、每家社保代理公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以个人在选择代缴社保公司时就要注意了，记住一分钱一分货。
3、在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。
④ 现如今企业社保代理的好处是什么
代理目的，主要是为了把非核实工作内容外包出来，从而达到精力集中，简化流程。
社保代理的优势衡宴郑：
社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作咐颂用。
3、降低成祥漏本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
⑤ 是不是企业都要找代理公司代缴社保
不是的。不过现在很多公司都会选择社保代理公司代缴社保。因为代缴社保有以下的好处：
（一） 资源成本缩减
就公司代理社保对公司有什么好处的问题而言，首先我们可以比较直观的看到这是缩减了公司的资源成本的。因为对于一些微小企业而言，一般不会设立单独的人事部门，对应也就没有人员去处理社保相关的问题，那么聘请一个社保专员的话是需要一个月多出几千元工资支出的。但是将社保问题交给代理公司去处理，一个月一般只需要百来块钱，这难道说不是很大程度上节省了企业的资源成本的吗？从这一方面来看，公司代理社保是对企业公司有很大好处的。
（二） 稳定人心促进发展
另外很多公司都有出现过这样的情况，那就是有的时候不小心会导致员工的社保出现漏缴的情况。很显然如今社保漏缴对员工的影响是非常大的，也很容易因此而导致员工的心理发生变化，甚至离职等等。要说公司代理社保对公司有什么好处，这其中一般是不会出现社保缴纳遗漏等问题的，所以可以更好的稳定人心，同时也更好的促进公司企业更好的发展等等。另外还有一些社保相关问题的处理，其实交给代缴机构也是更加放心的。
⑥ 大型企业会使用代理机构缴纳员工社保吗
1、根据《社会保险法》
第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”
第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
2、从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。