企业没人交社保

㈠ 2月份企业没有交社保,个人有交2百元,应该怎么办

不用担心，2020年因疫情的原因国家对缴纳社保的单位企业进行免缴单位企业所负担那部分社保，个人缴纳的社保就个人缴纳，所以你不必担心。。

㈡ 公司没有及时交社保怎么办

公司的社保三月以后一直没交，你可以去社保局投诉。或者和公司协商，因为公司的原因导致社保中断而不能理赔，让公司承担相关费用。
商业保险这边，你可以去申请理赔，但要求资料审核后退还原始单据，通常保险公司都接受，但在退回的原始票据上会盖章注明本公司已经理赔了多少金额。

㈢ 企业一个月没有帮员工交社保，是员工自己交的，企业要补给个人吗

现在社会保障是我们非常重视的事情，因为它关系到我们的日常生活。社会保障几乎包括了我们日常生活的所有条件，例如疾病、职业、工伤等，以及年老时所领取的退休金，以及买楼所需的公积金，可以说是非常全面的，所以说这就是为什么我们都在寻找愿意为社会保障买单的大公司来工作。

或者你也可以以书面的形式通知单位偿还，也可以向劳动部门投诉。如果该单位漏缴纳了职工的社会保险是可以进行补偿的，但部分支付的款项也移交给人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心，不能作为现金给予个人赔偿。

㈣ 公司缴纳社保的人只有1个人，有什么问题没，年底金额少了，会被罚款吗

不会，公司应当按照实际职工人数缴纳社保
如果只有一名职工，可以缴纳一名职工的社保
基数按其实际工资申报，就不会被罚款

㈤ 本人在家民营企业工作将近三年签订的劳动合同只有公司有而且没有缴纳社保这样

那你想问什么？提问就不全，请在问题补充中详细描述。从你说的来看这个单位的做法是违法的。违法事实：一个是劳动者不给合同，一个是不交纳社保。

无论的国企还是民企，都应该遵守国家的法律法规。这种情况你可以和单位解除合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年向你支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》的相关法律条文如下：

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

......

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......

㈥ 我在企业工作三十二年企业没给交社保全由本人交的,我可以起诉企业吗

如果你现在还在这家公司任职，就向单位提出缴纳社保，并补缴的要求。如果公司不同意，你有证实你们实际劳动关系的证据，你就可以到当地劳动局或者社保局进行投诉。

㈦ 最近几个月社保个人交了但公司没有交正常吗

公司与社保沟通可以缓交，但是不能免交啊！

㈧ 公司社保账号如果一直没有人买社保会怎么样

如果是单位交保的，逾期社保会去单位发函催缴，如果职工辞职单位要去社保封账号。不缴也不封是不行的。