⑴ 社保规则是怎样的
等你安定下来了，可以把曾经买过的社保转过来，但医疗转不了，你可回以选择把医疗那部分的钱提答出来。社保是有年限的，不管你在哪里缴纳，连续缴纳15年就不用交了，可以领退休金了
养老比例；单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
⑵ 福州市社保缴纳规则
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外地人好像不可以自己缴纳社保。社会劳动保障法规定，非本地常住户口不允许以个人名义购买社保，只能通过单位缴纳。就算没有单位，也可以暂时找代理机构帮忙缴纳啊，我之前就辞职了一段时间，又不想断社保，就找易社保缴纳的，每个月就按照他们时间付款就好了，都不用操作其他的，很省心的
⑶ 社保和公积金缴纳的规定
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如果你在这家公司是第一年，那么应该是你所有应得收入，扣除社保和公积金，如果扣后的金额高于上个人所得税的底限，那么就上税，不超就不用上了！不过有的公司是按照最低基数给上，这也说不上不合法，反正是与规定不符就对了！
如果你在这家公司是效力高于一年了，那么你今年上社保的基数就是你去年公司的平均数，这个是规定里写明的，但也有的公司还是按照最低基数给你缴纳，你可以向劳动部门反映，如果你豁的出去的话！向劳动局或社保监察部门举报是需要实名制的，就是你要留下自己的真实姓名，电话，可能还需要身份证号码！还有公司地址，名称和电话，如果你留假的姓名，一般人家是不受理的！这都是可以查的！
⑷ 五险一金上缴的规则是什么
以下是五险一金上缴的规则。
1、《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
⑸ 社保扣款规则请指教
1、社保扣款是单位在做工资时扣的，这个时间不固定，合肥市社保是每月24日系统冻结，要办理增加或减少必须是在24日前完成，否则要顺延至下一个月。
2、你的上一家单位申请减少后，新单位才能申请增加成功。只要一前一后即可，不需要有几天时间差。
3、你只要确定前一个单位缴至哪个月，下一个单位从次月增加即可，即使上一个单位停办，新单位未能及时增加，新的单位签合同时往前签，接着上一个单位解除合同时间开始签，这样中断的社保后面也可以一次性补缴上，一次性可以补缴3个月。
4、在上一个单位工作哪怕是1天，单位都有责任给你缴当月社保，关键是个人承担部分一定要够扣缴的。他们停办，你即可以转出了。合肥市不用转。直接把你的社保卡号给新单位就OK了。
⑹ 劳动法社保缴纳规定
《劳动法》关于社会抄保险袭的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关法律法规如下：
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
(6)社保缴费规则扩展阅读：
劳动者在缴纳劳动保险后，出现以下情况可依法享受社会保险待遇：
《劳动法》
七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
⑺ 养老保险的缴纳规则是什么
两种交法:一是公司给你交,二是自己个人去交
如果公司给你交的话, 他们每月从工资里扣除8%，公司出22%，国家给你出70%，三者加起来就是你总共的保险基金，连续上缴15年，你才可以在以后享有养老保险。
如果是个人去交的话，应当向地方税务机关或地方税务机关委托代为收缴社会保险费的机构缴纳社会保险费,其基本养老保险费缴费基数在上一年度该省职工月平均工资的60%和300%之间由其自行选择确定,