1. 公司五个多月不缴纳社保合法吗
公司没有及时给员工缴纳社保和医保。导致员工在住院时没有享受到国家的医保报销政策。单位应该给予补偿。
2. 公司推迟五个月缴纳社保,请问那五个月是否还有医保钱返还
公司推迟了五个月缴纳社保，那五个月是没有医保金返还的，一定要公司缴费了，社保局确认之后从次月才开始有医保金返还的。
3. 社保工资都扣除但是公司却五个月没给缴纳
社保单位从个人工资里是代扣，要实际缴纳到社保局才算完成社保缴费
单位代扣后不缴纳社保，本人可以直接去参保的社保局稽核部门投诉单位
因为单位拖欠社保费造成费用无法的，可以要求单位承担应该报销费用
4. 社保费减免5个月，是每个月都需要我们提申请吗
对于减免政策享受，您不用额外提出减免申请，更不用每月都提出申请，只需要按照正常程序如实申报缴费基数、适用费率即可。
5. 中山中小微企业免征社保五个月会计入缴费年限吗
通知说的是可以免征单位承担部分社保费，具体操作流程各地都在制定中，免征期间应该算交费年限。
6. 社保免征5个月是减免中小企业的吗那员工还会不会买社保,公司还会不会出钱给员工购买社保呢
要买的。国家免征中小企业的社保，是指他们可以延迟给员工购买。
7. 社保欠费5个月，需要缴纳多少滞纳金
养老保险欠费5个月了，用交滞纳金。
养老保险不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天，打个比方，如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。
滞纳金计算：
欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金。
8. 2020个人流动社保缴费有没有免交5个月
我想你指的应该是灵活就业人员的社保，灵活就业人员缴纳社保女满40岁男满50岁可以享受一定的社保补贴，这是一直都有的一项民生正常