Ⅰ 成都一社保案例，懂行的请解释，谢谢大家了
你好，首先，社保是五种保险的统称：养老、失业、医疗、工伤、生育，你所问的实际是“养老保险”：
一、养老金的多少，要到退休当年拿时才知道。因为是根据当年当地社会平均工资为主要依据来计算的，统计局一般在4、5月公布。即使开始领取后，养老金基本也会每年继续涨，具体由国务院来制定涨幅标准。具体计算为：A、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ，B、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 ，C、以上两项A+B之和为每月领取额。
二、买了养老保险，才有“提前退休”一说。也就是“提前退休”就是好处。
三、社会养老保险，为国家惟一福利性质的保险，无其它种类。也就是说你邻居跟你母亲买的是同一个保险。只是他们的参保、缴费方式不同。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。所以，你的邻居属政策性补缴直至缴满15年。没有哪个划算一说，一句话可以总结：交的多拿的多。由于其福利性质，只要寿命长，一般领取3—5年，即可“收回成本”，剩下就是“纯利”了。这就是为什么一个公民，只能购买一份。
好好让母亲保重身体，才是最正确的选择！希望对你有帮助。
Ⅱ 社保仲裁的一个案例,请点解
一、由原用人单位缴纳保险的，可以自行查证，也可以申请仲裁机构调查（本人身份证号码既是社会保险帐号）。
二、有证据表明本人拒绝办理缴纳社会保险手续的，可以作为证据提交仲裁。
Ⅲ 以不足额缴纳社会保险申请仲裁的案例
1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、参加社会保险是企业的义务，也是你的福利，是你退休后的基本生活保障，不可小视。特别是养老保险一定要参加。
4、企业不交，自己也要交。可以考虑和企业沟通，不行的话，可以去社保局监察投诉企业给你补交。
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Ⅳ 社保缴纳案例：企业不给员工缴社保，风险有多
社保是国家要求的签订劳动合同必须缴纳，没有任何特殊原因。 没有社保，员工一旦出现危险或者和公司有纠纷，照劳动法企业要付全责。
Ⅳ 离职多年发现单位未缴社保案例
要钱是要不来的，因为没有法律依据，也得不到法律支持。18年不少的个年数，合同法、劳动法、社会劳动保障法，有关劳动的法律够多的了，18年不知用法律这个武器去维护自己的合法权权益，到如今想起索赔要现金，做不到了。你就是通过劳动仲裁，也只能追回二年社保，这二年对你毫无意义了。因为社保追诉有时效，时效为二年。
Ⅵ 案例四：社会保险 案例引导
社会保险是基础，商业保险只是社会保险的补充，社保是必须要买的，整个社会都在普及的，是趋势。
公司个个人签订的不办理社会保险的协议是无效的。“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业为劳动者缴纳各项社会保险是法定义务，也是劳动合同中的法定必备条款。”对于社会保险是否缴费以及缴费的金额和比例，企业与劳动者都不能通过自行协商来规避法律法规的明文规定。
公司应该为刘先生补交社保。企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定，因违法而无效，劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费。而企业如果没有充分证据证明已经将相应的补贴发给劳动者，劳动者的请求往往会得到劳动仲裁、法院判决的支持。这样一来，企业就相当于支付了两笔费用，得不偿失。“企业在处理类似问题上应该格外谨慎，要按规定依法为所有劳动者足额缴纳各项社会保险费，切勿抱着侥幸心理。”
最后两个问题我不太会，只能答这么多。抱歉抱歉。希望能有帮助
Ⅶ 离职后4年要求单位补缴社保案例
可以要求单位帮你补交。因为新劳动合同法在2008年出台，2009年施行，新法中是强制要求单位为员工购买社保的。
Ⅷ 典型案例：员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗
能否申领经济补偿金要看具体情况：
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
Ⅸ 劳动合同法没有缴纳社保案例
公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可先去社会保险经办机构补办社会保险，然后向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请用人单位派出损失。若以上都未能得到解决，可以向法院起诉。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。
根据《侵权责任法》的相关规定，侵害行为造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险的行政处罚
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因社会保险发生争议的可以诉讼
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”