社保私人企业

㈠ 私企一般多长时间上社保

只要个人或在私企缴存社保就开始计算工龄，但是不知道你是否有断档，且缴纳社版保地和公务员地是否一致。权
已通过公招等待分配工作，通知正事报到的时候，记得跟人事局说一下你之前有社保。这是计算工龄的唯一证明。在等待通知正事上班前，把社保问题弄好，别等去人事局报到时候再弄。自己的身份证，问一下原单位你的设备怎么缴存，时间都问明白，由原单位开具证明，去社保缴存地单位查一下明确后，等上班后可以将原社保调入你的工作单位继续缴存。缴存比例按照本单位百分比走，这样你能多一年工龄。多一年工龄基本上差不了什么，但是有政策性退休或后背干部选拔时，也许能用上。
没有任何影响，你在私企工作经历一般不算的。没问题的，现在都得政审，一般就是用人单位纪检口去调查核实你的情况，主要看你公考前是否有违法行为，没有的话啥也不影响。

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㈡ 社保缴费比例国企私企有区别吗

社保缴费比例由各省人大自行规定，一些省份不分国企非国企缴费标准都一样，另一些省份则有区别，如在广东，国企与非国企的社会养老保险缴费比例不一样。可以在各省劳动和人力资源保险厅网站查询该省的相关规定。

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㈢ 私企有社保五险一金吗

当然，这是肯定的。

只要产生了劳动关系，单位就必须参保。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

㈣ 私人企业怎么缴纳社保

肯定是公司交好，公司交一般是城镇保，退休以后拿的退休金是最多的，即使按照最低标准缴纳，也比个人交社保拿的多，而且这是公司的义务，是必须为员工缴纳社保的。

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㈤ 私企公司如何给员工上社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
不管是国企还是私企，只要使用人单位其参保缴费的程序都是一样的：
营业执照（原件及复印件）、组织机构代码证（原件及复印件）、单位开户银行全称及账号、填写并盖章的《社会保险登记表》到当地社保机构申请开户，开户后社保机构会发给《社会保险登记证》正本及纸质副本，用人单位按规定申报本单位内劳动者信息并开始缴费参保即可。

㈥ 私人企业可以交社保吗

肯定是公司交好，公司交一般是城镇保，退休以后拿的退休金是最多的，即专使按照最低标准属缴纳，也比个人交社保拿的多，而且这是公司的义务，是必须为员工缴纳社保的。

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㈦ 国企社保和私企交社保有啥区别

央企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部回分)、企业年金和答补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。
据了解到，国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

㈧ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(8)社保私人企业扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。