长春社保什么时候实行双基数

① 社保双基数什么意思

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双低的全名是：《农民工基本养老保险低标准缴费低标准享受试行办法》
缴费比例降低3%
“双低”办法中，职工个人缴费比例为5%，比职工基本养老保险个人缴费比例低3%；而单位的缴费比例从20%下降到14%。
在缴纳养老保险费时，单位每月按工资总额20%的标准不变，其按“双低办法”缴费比例与职工基本养老保险统一办法缴纳比例差额部分，地税部门将在年度清算时扣除。
按双低办法参保缴费人员在确定养老保险待遇时，基础养老金乘以一定的低标准计发系数。计发系数根据个人按“双低”办法缴费的年月计算。
按双低办法参保缴费人员到达法定退休年龄时，缴费年限满15年，从其办理退休手续的次月起，可以按月领取基本养老金。
注意：各个地方有可能有差别！不要套用。

② 社保单基数和双基数

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数专的情况下产生的属。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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③ 关于长春社保滞纳金问题

社保续交，不必缴纳滞纳金。
这一点丝毫不必担心，更不必详细描述！
只是你必须持有原公司的解除劳动合同或离职证明，
而这份证明一定是有人社中心备案章才有效，
因为在社保中心备案，
才能说明原公司已经为你缴纳了破产前的全部社保，
并完成了对你的减员，否则，如果他们欠缴社保，则社保无法续接。
如果没有上述问题，你持身份证和解除合同书，即可到金业大厦二楼续交社保了。

④ 什么是社保的双基数政策

社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

双基数核定办法目的是为了促进全员参保、如实申报，保护职工参保权益，“双基数”核定缴费基数办法，员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。

用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定，当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数，一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。

经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法，“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。

(4)长春社保什么时候实行双基数扩展阅读：

社保的双基数政策以欠费各年度当地上年度在岗职工平均工资为缴费基数；按12%划入社会统筹部分，以本人申请补缴时当地上年度在岗职工平均工资为缴费基数，可以选择当地上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%为缴费基数，缴费基数一经选定，在同一年度内不得变更。

⑤ 社保单基数与双基数

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数的情况下产生的。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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⑥ 社保单基数和双基数

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你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数的情况下产生的。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

⑦ 长春社保什么时候实行双基数

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这要看当地实行的是什么政策。单基数的话是和个人基数一致的，个人基数一般在单位是不会都一样的。如果实行双基数，那么单位部分的基数都是一样的。

⑧ 社保双基数如何避免

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南京今年也碰到同样的情况。应该是每年7月起调整社保基数，今年却是7月份维持原缴费基数，8月份时出通知自7月份起社保基数开始调整，原先7月份缴费基数低于调整后基数的要补齐。应该就是你说的双基数。

⑨ 社保双基数缴费利弊

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双基数内就是员工工资基数和社保缴费最低基数。
员工工资高于容社保最低缴费基数的按员工工资为基数缴费，员工工资低于社保最低缴费基数的按社保最低缴费基数缴费。
你单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，说明单位申报的员工工资低于社保最低缴费基数。
社保最低缴费基数=当地上年在岗职工平均工资*60%。
只要申报的员工工资低于社保最低缴费工资就避免不了这种情况，社保最低缴费基数是不能降低的。