未为员工缴纳社保离职

Ⅰ 公司未给员工交社保，员工辞职时是否要交违约金

1.可以随时离职,不需要提前30天告知(因为企业违法在先);
2.如果你没跟公司签过培训或保密等补充协议,公司是没理由扣你违约金的.
3.如果公司不给你补社保或是扣你违约金你可到公司所属区县劳动局投诉.

Ⅱ 如单位没有给员工上社保，员工离职了，该怎么办

我在厂里上班几年了𠂆里没给我上社保，等出了工伤后才给我买社保

Ⅲ 公司未按时缴纳社会保险，主动辞职是否可以索要补偿金

公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

(3)未为员工缴纳社保离职扩展阅读：

上海市高级人民法院曾出台《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》，其中第九条规定：

“劳动者以用人单位未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金为由解除合同的，‘及时、足额’支付及‘未缴纳’情形的把握。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

因此，用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。”

因此，只有在用人单位存在主观恶意未为劳动者缴纳社会保险的情形下，劳动者才可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

Ⅳ 公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权

直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的，希望对您有所帮助

Ⅳ 关于公司未给员工缴纳社保的问题

公司未给员工缴纳社保，第一员工可以要求公司给自己缴纳社保，如果公司拒不缴纳，员工可以离开这家公司并到当地劳动仲裁部门起诉公司。第二如果公司不给自己缴纳保险，可以与公司协商让其给你增加工资，自己在社保局给自己缴纳养老保险。

Ⅵ 单位没有缴纳社会保险，辞职能否得到经济补偿金

如果你主张的话，会得到经济补偿金。

一、《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳回动者必须依法参加答社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。

二，《劳动合同法》第三十八条规定如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。

三《劳动合同法》第四十六条规定，因为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

拓展资料

中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

Ⅶ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(7)未为员工缴纳社保离职扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

Ⅷ 之前没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉我 我该怎么办

没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉，用人单位应该缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(8)未为员工缴纳社保离职扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

Ⅸ 单位未给缴社保，员工辞职有补偿吗

劳动合同法中规定，因为用人单位的原因导致的员工辞职，用人单位要双倍赔偿，也就是双倍经济补偿，但是你要首先证明，因为用人单位的原因。对于你说的，未足额，我不太清楚什么叫未足额，社保分3档，高中低三档，公司就是按最低档给你缴纳，公司也没错啊，除非是在劳动合同中和你约定缴纳的档次，公司没有做到，这才是公司的原因。

Ⅹ 企业未为员工缴纳社保,员工也辞职了,结算工资和补偿金有时间限制吗

单位违法员工可以随时辞职，单位要在次月内把工资支付全部完毕，也要工作年限支付你经济补偿金，如果不给你办理，你先到社保局反应再到劳动监察大队举报投诉未缴纳社会保险的事情，最后申请劳动仲裁要求单位补发工资和支付经济补偿金