企业强制买社保

⑴ 未经本人同意，用人单位强制给买社保合法吗

什么叫单位强制给买社保？单位给职工购买社保，这是法律规定的，为什么要经本人同版意？单位不权给职工购买社保才是违法的，你好像把事情弄反了吧，你是不是不想购买社保，想让单位把购买社保的钱直接发给你？单位要是真这么做，是违反劳动法的。

⑵ 公司强制我们买社保，请问，合发吗

按照有关规定，社保部门要求企业全员参加社保。你单位的做法是对的。

⑶ 有些公司强制员工买社保，那是违法的吗

社会保险是公司给员工上的，如果转嫁给职工为违法行为，违反新劳动法，可以向劳动部门投诉，直至法律民事诉讼。

⑷ 请问企业员工不愿意买社保，而社保部门可以强制企业一定要买吗

对的,必须购买社保.
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

⑸ 公司强制帮员工买社保，但是员工不愿买社保，怎么办

现在企业员工有的只交三险,现在有出征求意见,要求企业必须交纳五险,否则强制征缴,也还没具体实施,个人参保征求意见搞才出，也没有具体实施,更不存在强制征缴

⑹ 社保是公司强制购买的吗

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公司给你办理的社保关系属于单位缴费性质的社保关系，其费用的缴纳由公司出一部分（大部分），你个人出一部分（少部分），个人去街道办事处办理的社保关系属于个人缴费性质的，其费用全部由个人承担，如果公司所在地与你户口所在的是同一个城市，则没有必要在公司已经给你办理社保关系的时候你再自己办理一个社保关系，注意，单位缴费的社保关系与个人缴费的社保关系在养老保险方面待遇一致

⑺ 一般公司给员工买哪几项社会保险还是必须强制五险一金全买

用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(7)企业强制买社保扩展阅读：

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

⑻ 为什么很多公司都会要求强制性购买社保

社保是国家强制缴纳的，公司如不予以配合一旦被查实少缴漏缴会被要求补足，严重的会被予以处罚。

⑼ 社保公司是不是强制交

国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
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⑽ 劳动法哪一年开始强制企业要为员工买社保

从1995年1月1日起，劳动法开始强制企业要为员工买社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

(10)企业强制买社保扩展阅读：

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。

社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。