社保增员工伤

⑴ 职工在单位已操作了社保的减员,可以进行工伤险报销吗

这个要看什么时候发生的工伤事故，如果在事故发生时已经减退了，那么就不能报销，如果已经工伤认定了，那么是可以报销的。携带材料直接到人力资源和社会保障局社保窗口就可以报销。

⑵ 同一个人减员后又增员对工伤有影响吗工伤医疗结算了 对以后拿一次就业金有影响吗 这是解约吗

您说的是社保减员又增员是嘛，
社保上减员社保就处于停缴状态，
增员之后重新缴纳社保又变成正常续费。
如果医疗保险中间断了，
某一个月份没有交上，
重新交上之后要三个月后才能启用。
至于一次性就业金，
不知道您从哪里听来的，
我们这边没有一次性就业金，
只有失业补助金。

⑶ 社保增员已经增进去了，表也已经打印出来了，可少报一项工伤，还能加吗

还有这样的事，找他们的领导解决。万一出了工伤，责任重大，当然最好不要出。随便问一下，你们是什么省、市？

⑷ 工伤与社保如何办理

1、办理社保事务，还是比较繁琐的，最好派专人负责办理。

2、初次参加社保，需要先办理社保登记，提供营业执照、机构代码证等等材料，然后凭职工名册等材料办理增员手续，办完后按月扣缴社保费用。

建议你直接咨询当地社保中心，也许只有这样最有效最快捷。

⑸ 减员又增员这样我工伤保险是终止了吗重新来吗

要去社保把原来的保险报停,就可以在新单位投保。这个可以同步进行。

⑹ 社保增员已通过,工伤生育忘了缴纳,能否补缴

可以补缴，工伤应该不能忘记的，这个险种基本上是强制执行参保的。

⑺ 工伤生育跟社保的增员和减员有关系吗

社保包括了
工伤、生育、养老、失业、医疗
工伤生育跟社保的增员和减员有关系吗
：当然有关系，增员就是缴交社保，减员就是停保，如果公司没有及时给新人购买（增员）社保，在工作时发生了事故，社保是不会理赔的，只能是公司自己吸收。
人员增员社保需连续买满2年，才可以享受生育保险。

⑻ 三明社保工伤增减员有时间限制吗

每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。用人单位办理网上增员成功后，对于首次参保人员，应在收到地税部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保经办机构办理证卡制作手续。

根据社保条例规定，用人单位必须按照规定为职员办理参加社保，缴纳社保费用。因此用人单位新聘用职员后必须及时办理社保增员手续，待员工离职后再办理社保减员手续。

缴费单位当月社保费应在当月内申报缴纳。每月16日，税务机关统计需批量申报的缴费名单，审核无误后，进行批量处理。具体批扣情况请咨询主管税务机关。

(8)社保增员工伤扩展阅读：

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

⑼ 员工未买工伤,现受伤了,如果受伤当天立即增员,那这部份费用还能让社保部报销吗

【第六十二条】用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会专保险行政部属门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。