员工工资表社保

A. 员工要社保公司不给提供工资条和考勤表怎么办

没关系，可以 申请仲裁，考勤表和薪资单单位需 要保 管2年，离职2年内，单位由举证责 o任需配合你的。

B. 如果公司未帮员工买社保，能把该员工的工资记入工资表内作为成本吗

可以的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；企业所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

(2)员工工资表社保扩展阅读：

《中华人民共和国企业所得税法》的相关要求规定：

1、企业对外投资期间，投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除。企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。

2、企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业在汇总计算缴纳企业所得税时，其境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利。

3、企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。

C. 给公司员工缴纳社保，需要提供工资表——注明是财务做账使用的工资表

给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。

D. 如何做含社保 公积金的工资表

在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定。
在实际操作中，可以用两种方式处理。
第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。
计提工资 借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
应交税费-应交个人所得税
其他应收款-社保
其他应收款-住房公积金
银行扣缴 借：管理费用-社保
管理费用-住房公积金
其他应收款-社保
其他应收款-住房公积金
贷：银行存款
第二种，计提工资时，员工承担的部分用管理费用科目反冲处理。
计提工资 借：管理费用-工资
管理费用-社保（负数）
管理费用-住房公积金（负数）
贷：应付职工薪酬
应交税费-应交个人所得税

E. 对于非全日制的员工没有缴纳社保，怎么入账它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么

只能进劳务费进行做账，企业同时每月申报税款时按雇工的劳务费总额减去800元后按20%代扣个税。做账分录为：

借：管理费用-劳务费

贷：其他应付款或银行存款

应交税费-应交个人所得税

没有缴纳五险的临时雇工，属于支付劳动报酬，税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。

例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。

5、单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

(5)员工工资表社保扩展阅读：

根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。

在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

F. 单位给员工买社保，提供的工资表是要全部员工的嘛，因为只给一部分员工购买。怎么样可以全是最低基数

现在都在税务联网，无法做到

G. 公司全额给员工买社保,工资表要怎么体现出来

没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。

H. 你好，给员工上社保工资表怎样做

您好，去单位所在地的社会保险局 用人单位办理参保登记需提交以下材料： 1.《社会保险登记表》（一式三份）; 2.《工商登记执照》、《营业执照》、《法人代码证书》及法定代表人或负责人《居民身份证》（复印件）； 3.《地税登记证》《组织机构统一代码证书》（复印 4、《参加企业职工基本养老保险单位在职职工增减情况申报表》； 5、增加人员的应提供《参加企业职工基本养老保险单位新增人员信息采集表》； 6、员工《居民身份证》（复印件）； 7、员工与单位建立的劳动关系证明。

I. 公司给员工买社保，工资表怎么做啊

公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:
签合同、到街道办领招内工登记表容和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）；
在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理
；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；

J. 企业工资表上面的员工，都要缴纳社保吗

企业工资表上的员工都要缴纳社保吗这要看你的企业给不给员工缴纳社保正常情况下质量远不没有社保。企业。聘请员工必须缴纳社保这是国家规定的义务和责任。