社保免受企业

1. 本次社保免征一般纳税人企业可以享受吗

一般纳税人不得享受小微企业增值税减免。
《国家税务总局关于小微企业免征增值税和营业税有关问题的公告》（国家税务总局公告2014年第57号）第一条规定，增值税小规模纳税人和营业税纳税人，月销售额或营业额不超过3万元（含3万元，下同）的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。其中，以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人和营业税纳税人，季度销售额或营业额不超过9万元的，按照上述文件规定免征增值税或营业税。

第二条规定，增值税小规模纳税人兼营营业税应税项目的，应当分别核算增值税应税项目的销售额和营业税应税项目的营业额，月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，免征增值税；月营业额不超过3万元（按季纳税9万元）的，免征营业税。

2. 减免企业社保费，是不是意味着企业不用再给员工缴社保了

减免企业社保费，不是意味着企业不用再给员工缴社保了，而是为了减轻企业负担，暂时部分或全部减免社保企业缴纳部分。
扩展阅读：
人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。
免——就是从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
减——就是湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此不纳入此次减免政策的范围。
缓——就是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

3. 企业可以不给员工上社保吗

社保是劳动合同法规定必须缴纳的不缴纳属于违法，劳动者可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，社保行政部门也可以进行行政处罚。

4. 哪些员工不用企业缴纳社保要提供哪些证明

已经退休的，已经享受养老保险待遇的，军人都不要买社保。退休的有退休证明，享受养老保险待遇的，提供缴足证明就行，军人的话，有军籍，提供军官证什么的，都可以。具体咨询当地社保局。

5. 我们是新设立的企业，享受这次社保费减免政策么

新设企业要按时办理参保手续，可按规定享受相关减免政策。

6. 员工可不可以申请不用公司交社保

不可以。现在很多公司都不给员工买社保，也有很多公司会让员工在入职的时候签订“自愿放弃缴纳社保”的协议。其实这种做法是不受法律支持的。

7. 社保免参保是什么意思

意思是：已办理缴费登记的用人单位，其所有职工已依法参保、超龄或其它不符合参保条件规定的，可以申请办理免参保资格。

受理社保免参保的部门是当地办税服务厅。

税务机关接收社保免参保资料，核对资料是否齐全、是否符合法定形式、填写内容是否完整，符合的在5个工作日内办结；不符合的一次性提示应补正资料。

(7)社保免受企业扩展阅读：

办理社保免参保所需材料：

1、《社保免参保登记申请表》原件。

2、用人单位的单位证照原件。

重要提示：

1、有实际用工的还应提供职工花名册原件。

2、因超龄进行免参保登记的还应提供超龄职工有效身份证明原件及复印件。

3、因重复参保进行免参保登记的还应提供重复参保职工已参保证明材料原件。

4、税务机关要求提供的其它材料。

参考资料来源：国家税务总局肇庆市税务局官网—1.6免参保（用人单位适用）

8. 企业社保外包是否可以享受国家的社保减免

近年来，外包的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择外包的方式，如社保缴纳。全国经营常态化、社保政策的复杂性、社保缴费信息化程度低、HR专业知识的缺乏等，都使得企业内部的社保管理面临巨大的挑战;同时，这也是促使企业选择将社保工作外包的重要原因。
首先，全国经营常态化。根据《中国企业社保白皮书2016》，在受访的众多企业中，49.05%的企业存在跨地区经营的情况，即使是50人以下的小企业，也有25.93%面临员工全国化的问题。
到了2017年，跨地区经营的企业比例已经达到54%，其中，50-100人的企业跨地区经营的比例首次突破50%，达到了52.2%。也就是说，在我国，50人以上的企业已经全面进入全国经营常态化阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。
而由于在设计社保制度时借鉴和糅合了多种经验，并且，一些创新型的社保政策也会选择不同的城市进行试点，因此导致社保政策碎片化，各地社保政策差异性较大。这样一来，HR的社保工作难度也就大大提升。
与此同时，社保缴费信息化程度低，也是HR们进行社保工作时难度较大的重要原因。有调查显示，在进行企业内部社保缴费核算时，77.5%的企业仍然采用excel手工计算的方式，不仅效率低下，而且比较容易出错。
除此之外，HR专业知识的缺乏也是影响社保缴纳工作有效进行的重要因素。社保政策的复杂性，导致大多数HR很难理清其中的关系。以现行的养老金计算办法为例，有数据显示，仅有9.2%的HR可以完全解释清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR则表示完全不懂。在这样的情况下，HR很难做好员工的社保管理工作。
综合多种因素来看，企业内部的社保管理方式亟待变革。而考虑到企业运营成本、业务执行优化、企业长远发展等问题，将社保管理业务进行外包已然成为一种趋势。选择专业的人做专业的事，对于企业而言，无疑是降本增效的最好办法。金柚网作为全国首家全流程在线人力资源服务平台，可以为企业提供一站式、全方位的人力资源管理解决方案。
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总之，将社保管理工作进行外包，是企业综合各种因素之后的必然选择。将专业的事儿交给专业的人来做，准没错!
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