外企社保基数

㈠ 外企和私企都是怎么交社会保险的交多少

1. 社保缴费比例由各省人大自行规定，一些省份不分国企非国企缴费标准都一样，另一些省份则有区别，如在广东，国企与非国企的社会养老保险缴费比例不一样。可以在各省劳动和人力资源保险厅网站查询该省的相关规定.

2. 目前具体保险如下：

   （1）养老：1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%
   2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%
   3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费

   （2）医疗：1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%
   2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费
   PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。

   （3）失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%

   （4）工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。

   （5）生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

3. 个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。
   

㈡ 外企社保工资相关

如果是缴交基数的问题抄，那么在年度税务报备的时候，更新你的缴纳基数即可（但是如果你是完整纳税的，税务也有帐，查不查而已）

对于公司会更麻烦，因为需要编排名目，以报销的名义让你支取不记税的工资，那么在严格的财会审计中，是无法过关的 。

㈢ 我们是外资企业，请问社保公司和个人需交多少钱请提供详细的数据

缴费的基数是按照上一年的社会平均工资，如果高于社平工资的三倍就按照三倍作为缴费基数，如果低于社平工资的60%按照60%来计算，每年社会平均工资在第二年的4月公布。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

㈣ 外企可不可以跟公司提出，把社保缴费基数降低，公积金缴费基数不变

按实际工资缴纳社会保险，符合国家的相关法律法规，如果要降低基数，单位未必会同意这么做，毕竟是违规行为

㈤ 外资企业社保个人与公司的比例是多少

外资企业与国内企业公司与个人缴费比例基本保持一致：
养老保险由企业各员工共同承担，企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险由企业各员工共同承担，企业承担7.5%，个人承担2%；
失业保险由企业各员工共同承担，企业承担2%，个人承担1%；
工伤保险由企业全部承担，缴费比例1%；
生育保险由企业全部承担，缴费比例0.8%；

㈥ 山东省外企社保缴纳比例

社保卡办理
办理步骤:
1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。
2．单位填报各项报表并签章。
3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。
4．单位据实填报参保人员增减表并签章。
5．社保机构按期托收社会保险费。
6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。
7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。

关于"五保一金"的解释：

所谓五大保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
国家劳动法及格劳动法规明确规定：企业必须为正式在职员工（签订正式劳动合同）
足额缴纳五大保险，亦即缺少上述任何一种都不能正式缴纳，所以你单位根本不可能只为
缴纳三险，如果有上述事实发生，那么很遗憾，你单位是在违法国家法律，而劳动监察部
门对此的审核监督是很严格的；
目前的国家法律只规定两种形式的保险缴纳方法：即企业缴纳与个人缴纳。个人缴纳
是指无工作单位人员，个人档案寄存在户口所在街道，每月由街道为其代理缴纳保险，个
人缴纳只有两项：养老保险与医疗保险。其余三险因为是在工作过程中产生的险种，既然
失业状态，就谈不上有什么工伤保险等；
公积金与社会保险是两个完全不同的概念。公积金由财政局与房管局下属的公积金管
理中心全权办理，是为解决职工住房问题的专项基金。而社会保险是由财政局与劳动局所
属的社保管理中心负责。
名词解释：缴费基数

所谓缴费基数，顾名思义，指的是单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个
人都有自己不同的缴费基数，这也就是为什么大家的账户上每个月有扣得多有扣得少的原
因。
单位有权确定自己员工的缴费基数，但社会最低缴费基数的确立却要看城市上年度社会
平均工资数，最低缴费基数=上年度社评工资X60%。比如03年青岛市社会平均工资数为118
0元，那么04年社保最低缴费基数也应该为为708元，到了04的社会平均工资数为1331.6，
所以今年05年的最低缴纳基数就是799元。
不管单位确定的最低工资为500还是800，社保部门一律按照799元为最低缴费起缴点。
亦即如果你的实际工资少于799元，那么你的缴费基数还是799
关于住房公积金的解释：
住房公积金平常不能提，只有当买房子申请住房公积金贷款的时候才能提出来。
当申请完毕公积金贷款，以每年为期提一次。
养老保险：个人8%，单位：21%；

医疗保险：个人2%，单位：8%；

失业保险：个人1%，单位2%；

工伤保险：单位0.5%；

生育保险：单位0.9%；

这样算起来，个人缴纳比例为11%，单位的比例为：32.4%。实际数多少，大家自己算算
就知道了
私企及外企社保缴纳比例：

养老保险： 个人8%，公司20%；

医疗保险： 个人2%，公司8%；

失业保险： 个人1%，公司2%；

工伤保险： 公司1%；

生育保险： 公司0.9%。

个人总计：11%；
公司总计：31.9%

㈦ 外企 社会保险 全额交金 是个什么意思

全额来交金就是按照本人实际工资总额自100%为缴费基数缴纳五险一金的。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。

一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

(7)外企社保基数扩展阅读

社会保金的功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

㈧ 关于外企五险一金的问题

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

㈨ 社保基数 外企

因为社保基数就是以你所在地区上一年的社平工资的60%-300%来计算的，超过工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算的。。

㈩ 以前在外企上的社保。。。现已办暂停，想以自己公司的名义上社保。。缴费基数怎么算

工伤 和失业是公司全额缴纳。不需要个人承担，所以不在你工资明细里扣除。
个人缴费基数，是根据去年你的年平均工资缴纳，每个人的工资都不一样，所以你的就不一样了