停业企业社保

Ⅰ 企业社保停止缴费后个人怎么处理

第一、办理社保停止交费。
社保是累计缴纳的，就像养老保险一样只要你累回计缴纳满答15年后，当你退休后就能领取养老金。所以说养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。
需要提醒的是在广州社保一但中断，那么你想在广州买房、入户这些社保年限又要从新计算，这点大家要清楚。

第二、个人自己缴纳社保。
企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。
如果你是广州户籍的人员也是可以以个人的名义去广州社保中心办理个人社保，不过只能办理医疗保险与养老保险两种。在广州的外地人是不能自己去社保中心办理社保的。

第三、把社保转移到新单位缴费。
个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

Ⅱ 单位倒闭，社保怎么处理

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保内，说明你就有这个容失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

Ⅲ 企业停工歇业员工的社保怎么办

不管企业有没有停工，员工的社保都是必须要交的，现在员工只是歇业，如果企业已经正式申请破产，那么后续进入破产阶段，把欠员工的工资发掉，这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有处理好，社保都不能给他们停。这点是最起码的。

Ⅳ 企业歇业未缴纳社保

系，但是企业歇业，他也必须要给在职职工缴纳社会保险的。如果你们的回企业只是暂时的答血液的话，这倒不要紧。但如果是效益不好，长期关门歇业的话，你的社会保险在社保经办机构的状态是在欠费状态。这个中间就会产生一定的滞纳金。在这期间，如果你有找到单位在上班的话，在中间欠费的养老保险是你必须要补上去的。但原来的单位歇业，不给你缴纳产生的欠费，就比较尴尬了。新入职的单位给你交不进社会保险。原来的单位又给你补不上养老保险，这个期间就需要你自己缴纳了。

Ⅳ 公司停业了，我的社保怎么办

首先，你的担心很正常，只要有交纳记录，就不会白交的，可以累计计算，比如养老保险。

其次，社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。

第三，离职之后，凭本人身份证，社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。

Ⅵ 我公司准备停业，员工如何解除社保

公司停业，只要单位尚未破产清算和注销的，单位缴纳社保的义务就必须要履行。
企业如何为员内工缴纳社保：容
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

Ⅶ 企业停业2年，员工社保未减员，社保如何处理不断缴

这位朋友你好类似这样的情况，应该是企业给员工缴纳社保，这样才能保证员工的合法权益。

Ⅷ 公司停业 怎么为员工缴纳社保

企业停业之后为员工缴纳社保：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(8)停业企业社保扩展阅读：

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。

党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。

从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。