上海辞退员工社保

⑴ 辞退员工社保补偿标准

辞退员工社保补偿标准：
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

⑵ 辞退员工，如何处理社保关系

首先，你应该申请办理社会保险登记。从付款之日起单位取得营业执照内登记的回30天内（批准
立法的机关答和事业单位），应到当地社保机构出示单位营业执照（机关和成立了以生产
审批），企业法人证书，组织机构代码等信息的机构，申请办理社会保险登记。
付款单位应在1月20日，每年申报时，社保缴费基数为当地劳动和社会保障部门。

⑶ 劳动法对辞退员工社保和医保怎样解决

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

⑷ 在上海工作.前几年上过外来从业人员综合保险.现被辞退.可以补偿正规社保嘛

1、按照上海市的有关规定，2011年7月前外地户籍从业人员确实只能缴纳综合保险，累计缴费满12个月发给一份养老补贴凭证，你无法就此提出补缴社保（除非你持有“上海市引进人才居住证”）。
2、按(沪府发〔2011〕26号)文规定，自2011年7月起，外地城镇户籍人员应该缴纳与上海户籍人员同样的社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险。而外地非城镇户籍人员只缴纳养老、医疗和工伤三险。以上两类的保险项目不同，缴费比例不同，记录个人账户的总额也不同。你可以看一下公司交的是否符合要求。
3、个人社保账户可以异地转移接续，但必须有本人到上海办理，单位只能出具相关材料，没有义务也没有办法为你办理转移。

⑸ 被辞退员工凭社保交费清单能申请赔偿吗

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劳动纠纷不能直接起诉到法内院，要先申请劳动仲裁容。社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同被辞退的仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。
关于被辞退后的赔偿：
《劳动法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑹ 辞退员工社保补偿标准

每工作一年补偿一个月工资。不够半年的补偿半个月，超过半年的按一年算。解除劳动关系要提前一个月通知劳动者，如果是立即辞退，还要额外支付一个月的代通知金。

⑺ 用人单位辞退员工社保怎么补偿

转移即可，社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

⑻ 员工被辞退社保有补偿吗

员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

(8)上海辞退员工社保扩展阅读：

《经济补偿办法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑼ 被企业辞退员工社保如何补交

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社回会保险费的，社答会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑽ 公司辞退员工 社保如何处理

一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括从告厅什么歼隐时候缴费起止日期，员工氏友厅拿着这张证明，在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部，继续缴费。