『壹』 我想知道，公司购买的社保是可以提前预扣的吗如果不可以，那正常的应该是怎么样的呢
你要弄清楚，公司提前预扣一个月的五险一金是给你缴费了，还是单纯的扣除，并没有把这份钱缴纳到你个人社保账户里，如果扣除了并给你缴纳了，那没什么不好，因为缴纳也是缴纳到你的账户及统筹账户里，而你是受益人，公司帮你缴费何乐不为，但是如果扣除了却没有缴纳，那这所谓的扣除五险一金就就只是一个幌子，因为扣除了钱却不作为，那么可以给这扣除钱取任何名义，就算说成房产费也可以，因为扣了没作为，起什么名字都可以
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『贰』 公司离职了还预扣一个月保险
扣当月的保险是正常的，因为已经给你缴纳了，可以上网上查查，有保险号和身份证号就行。你在上一个月份没有转出来的保险，当月必须缴纳完之后才能转出来，所以，单位是一定要扣的。
『叁』 事业单位社保预扣了钱辞职后可以退还吗
事业单位社保预扣了钱，劳动者依法和用人单位解除劳动关系，如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位应当将扣取的属于劳动者的合法工资支付给劳动者，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『肆』 我想知道，公司购买的社保是可以提前预扣的吗如果不可以，那正常的应该是怎么样的呢
公司帮员工办理社保，每月的社保费用在当月月初由公司统一缴纳。其中个人负担部分由公司在员工工资中扣回（扣回的时间各公司有所不同，有的在当月发放以前月份工资时扣回，有的在以后发放该月工资时扣回）。
『伍』 公司提前一个月预扣个人社保合法吗
理论上是当月缴费时分别扣缴单位和个人的，但是实际工作中当月的工资一般是下个月的某天才发放吧，所以用人单位为了当月能准时缴纳，是否因此而将社保做了相应的提前。总之，个人的社保每个月均可以查询是否缴纳，你在劳动关系解除时计算一下共计扣除了几个月，只要扣款次数和缴费月份相等，那么就没有多扣缴，如果多扣缴一次，你有权要求用人单位返还。
『陆』 预扣社保合法吗
理论上是当月缴费时分别扣缴单位和个人的，但是实际工作中当月的工资一般是下个月的某天才发放，所以用人单位为了当月能准时缴纳，因此会将社保做了相应的提前。总之，个人的社保每个月均可以查询是否缴纳，你在劳动关系解除时计算一下共计扣除了几个月，只要扣款次数和缴费月份相等，那么就没有多扣缴，如果多扣缴一次，你有权要求用人单位返还。
『柒』 国家有预扣社保这回事吗
没有听说。