扣了个人部分却不给员工交社保

Ⅰ 员工不愿意缴纳养老保险的个人部分怎么办

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。

一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：

1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。

2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。

3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。

二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

Ⅱ 我公司从2月起到现在都没给职工买社保，而且职工每月个人部份每月都扣了的，请问这种情况怎么了办呢

可以去社保机关进行举报。钱都扣了公司不给交钱是不对的。如有帮助请采纳

Ⅲ 公司未给员工办理社保却在员工工资中扣除个人应缴纳部分，应当怎么解决

携带工资条到劳动仲裁部门举报，你的公司应该给你补缴从5月份至今的社保。

Ⅳ 单位交社保两年没扣个人部分可以补扣吗

都给你们交了两年了。那还是还是挺好的。我以前的一个单位为了应付人家检查。也是给单位比较老的员工，安心在那里干的员工买了几个。来应付检查。给他们买的保险也是从来没有扣过他们的一分钱。不管是单位缴纳的部分，还是个人缴纳的部分，全部都是由单位直接把钱缴纳了。都过了七八年的样子。因为劳动部门查的非常严要求，给单位的所有员工都必须上保险。所以单位才又决定是给所有想买保险的人都可以买。不买保险的，每个月补助一点钱。从这时候开始，所有的人个人缴纳的部分都是需要从工资里面扣除的。而前面已经由单位缴纳过的，不需要这些员工在补交。所以那些老员工买了七八年的人都是从。这时候开始才开始缴纳个人的部分，以前的全部都是由单位缴纳过了，而且也没有给单位补交。像你这种情况，你可以和他协商。因为他既然以前能跟你们交了两年，证明他还是挺有心的。当然如果实在需要自己补胶的话，毕竟两年自己个人所交的钱也不是很多，现在社保是必须人人都要买的，对以后养老来说真的也还是很划算的。你是可以补交的。

Ⅳ 3月社保扣了单位应交部分职工个人应交未扣什么原因

这个你就不必担心了，该扣你的钱，一分都不会少的，你也可以当我单位财务问问是什么原因，因为他们是负责保险缴费的。

Ⅵ 公司替员工缴个税、社保、公积金的个人部分，就是不向员工扣取了，工资的会计分录如何处理

按照税局的规定，在工资单上必须是体现出个人缴纳的社保、公积金、个税等，因为这个牵涉到个税的计算与企业所得税的调整，所以你们公司为个人缴纳了这部分本应有个人承担的支出，那么如果全部做在应付职工薪酬中是不妥当的。个人收入多了，那么个税也就支出多了呀！！同时本应有个人支出的部分，你企业代为支出了，那么企业所得税就要调整了呀！！
比较稳妥的方法就是由福利费来支付：
借：管理费用——社保养老金
管理费用——福利费（个人的社保）
贷：银行存款

其他的类似 （福利费是可以按工资总额的14%提取的，应该用足他，而且还合法合理

Ⅶ 企业给员工交社保没按规定扣取员工的交纳金怎么办

参保缴费时员工的个人缴费部分是由用人单位代扣代缴的，用人单位按期缴费后，至于说个人缴费金额什么时候代扣那就是单位自己的事情了。
所以没有及时扣缴个人缴费部分的话，完全可以补扣，金额较多的话可以分割成几个月逐步补扣，此后建议还是按月正常代扣为好。

Ⅷ 工资不够扣除个人部分社保，公司能否要求员工交回

由于参保人当月工资额不足，无法抵扣当月应缴个人社保费的，参保人应向参保单位支付欠款。

Ⅸ 公司未缴纳社保但已扣费，其单位部分是否需返还个人

单位既然扣了五险一金就会给职工缴纳社保，这点可以肯定，社保单位缴纳的部分进入社会统筹，只有自己每月在工资中扣除的才会计入个人账户里，如果的确有证据表明单位只扣钱没有缴纳社保，可以向当地劳动保障部门举报。

Ⅹ 公司扣了养老保险钱，却没有给员工缴纳，我该怎么办拜托各位大神

公司扣了养老保险钱，却没有给员工缴纳的，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁请求补缴社会保险，不想再工作的，同时可以请求解除劳动合同并支付经济补偿金。

(10)扣了个人部分却不给员工交社保扩展阅读：

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1.《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）等材料及复印件。

4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明。

参考资料来源：网络——中华人民共和国劳动合同法