企业会计准则社保

Ⅰ 新会计准则下，企业为员工交的社保应计入哪个会计科目原因是什么

这个貌似和老制度一样啊，都是计入“应付职工薪酬-社保”、“费用（管理、销售、制造、在建工程）-社保”

Ⅱ 新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊谢谢...

一、例如：A公司本月共交纳社保60000元，其中单位负担40000元，个人负担20000元，交纳住房公积金40000元，其中单位负担20000元，个人负担20000元，本月工资总额300000元，职工应交纳个人所得税为20000元，实发工资为240000元。

1、缴纳保险、公积金时：

借：应付职工薪酬-社保 40000

-公积金 20000

其他应收款-社保 20000

-公积金 20000

贷：银行存款 100000

借：管理费用、制造费用、生产成本 60000

贷：应付职工薪酬-社保 40000

-公积金 20000

2、计提工资时：

借：生产成本、制造费用、管理费用 300000

贷：应付职工薪酬-工资 300000

代扣社保、公积金、个税

借：应付职工薪酬-工资 60000

贷：其他应收款-社保 20000

-公积金 20000

应交税费-应交个人所得税 20000

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 240000

贷：银行存款 240000

二、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

(2)企业会计准则社保扩展阅读：

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

二、计提比例:

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

Ⅲ 新会计准则社保账务处理

当然要计提。

计提是指费用受益与支付不在同一期间的账务处理。
新准则只是取消预提费用科目，并不是取消需要计提的账务处理。

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Ⅳ 小企业会计准则下，计提社保的分录（五险）

个人部分是由个人承担的，不应该计入应付职工薪酬-社保费用里。收回个人承担的部分借：现金 贷：其他应收款 缴纳社保费时（包括个人部分）借：管理费用 贷：银行存款

Ⅳ 新会计准则2018对社保缴费会计科目怎么记账

新会计准则下，企业为员工交的社保应计入“应付职工酬”科目。 新会计准则下，“应付职工薪酬”科目主要核算范围如下： 1､工资薪金 2、奖金 3､社会保险费 4､福利费

Ⅵ 新会计准则社保费应该怎样做会计分录

应计入管理费用。分录如下：
借：管理费用

贷：银行存款（或其他应付款等科目）
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

Ⅶ 《2013小企业会计准则》中公司缴纳公积金和社保如何做账（分录）

计提：借：管理费用 贷：应付职工薪酬（社保工资公积金 含个人和公司部分）。

个人部分的社保公积金计入其他应付款中，然后冲销计提就完成了。

Ⅷ 新会计准则企业缴纳的社保和公积金在应付职工薪酬会计分录

1、计提工资、住房公积、社保
借：管理费用——工资 （管理人员工资）
借：生产成本——工资 （车间工人工资）
借：制造费用——工资 （车间主任工资）
借：销售费用——工资 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
借：管理费用——社保
借：生产成本——社保
借：制造费用——社保
借：销售费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保
借：管理费用——住房公积金
借：生产成本——住房公积金
借：制造费用——住房公积金
借：销售费用——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
2.提取现金备发工资：（用总工资扣减代员工缴纳的个人住房公积金、社保款）
借：库存现金
贷：银行存款
3、发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
贷：其他应付款——社保 (工人个人承担部分)
贷：其他应付款——住房公积金(工人个人承担部分)
4、缴纳企业部分住房公积金、社保以及个人承担部分由公司代扣代缴的社保、公积金
借：应付职工薪酬|——社保
借：应该职工薪酬——住房公积金
借：其他应付款——社保
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行库存

Ⅸ 新会计准则社保账务处理

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当然要计提。

计提是指费用受益与支付不在同一期间的账务处理。
新准则只是取消预提费用科目，并不是取消需要计提的账务处理。