Ⅰ 如何在单位中将工伤最后一名职工减员
可以支付一次性医疗补助金是原来单位把社保减员社保局就支付，就是你和原来回单位劳动关系结束时应该支答付，和你后面是否有新单位交社保无关原来单位把社保减员时，向社保局申请支付一次性医疗补助金，同时单位应该支付一次性伤残就业补助金，补助金标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Ⅱ 工伤职工怎么社保减员
如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的
Ⅲ 关于北京市社保局网上申报怎么解决职工是工伤没有减员，这是什么意思
不太明白你的问题，您是想对工伤职工进行减员吗？如果是，需要带1、减少表一式三份；2、工伤证原件；3、解除劳动合同证明书（须有职工签字、单位盖章、最好再准备一份复印件）到社保中心柜台办理。对工伤职工的减员是无法在网上做的，至少朝阳区是这样。不知道其他区有没有差别。希望帮到你，祝好
Ⅳ 工伤期间，换单位的社保问题
你的问题是没有与原单位办理劳动合同解除手续，原单位没有到社保局办理社保减员。
Ⅳ 工伤被解除劳动合同后一次性伤残补助金由社保机构支付的那块还有吗
劳动者工伤被解除劳动合同后，一次性伤残补助金是由社保部门支付，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，具体的支付标准以劳动者受工伤前的月平均工资来计算。
工伤保险条例
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Ⅵ 职工在单位已操作了社保的减员,可以进行工伤险报销吗
这个要看什么时候发生的工伤事故，如果在事故发生时已经减退了，那么就不能报销，如果已经工伤认定了，那么是可以报销的。携带材料直接到人力资源和社会保障局社保窗口就可以报销。
Ⅶ 公司离职1年手续也办了，可是公司没给开离职证明社保也没减员，我是工伤10级，社保不减员工伤怎么办
单位应该离职时就给你一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金是工伤保险专减员时发放
减员之后你属可以要求发放，如果单位不发放，尽快去申请劳动仲裁
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Ⅷ 在工作中发生工伤，尚未进行工伤鉴定，辞职后，社保减员后停了，如果在回原单位，续交保险重新上保险后
你好！
首先我要确定一下你为什辞？单位逼迫还是你主动辞职？员工受伤期间，尤其是工伤鉴定未完成的情况下是不能离职的。按照你的说法，单位又重新帮你买了社保，现在一种方式就是和社保局说是公司人事手误删除了，发现问题又购买了社保（包括单位逼迫你辞职，然后你发现受伤很严重，又去找单位，单位发现事情很严重又重新购买社保），这个情况看看社保局那边怎么说，你一出一进那边系统都是有记录的。
按照正常情况下你是可以享受的，但是你目前的情况比较特殊，所以你先和单位做好协商，统一口径！你确实是在工作中受伤的，符合领取标准，只是人为做了一些变动。最坏打算就是没有了，单位补偿给你，所以要看你和单位怎么协商。
Ⅸ 工伤员工去社保中心办完减员手续了，单位还需要在操作减员吗
工伤员工去社保中心办完了减员手续。单位还需要在操作减员。必须在单位这边儿也需要有备案手续。
Ⅹ 到社保中心办完工伤减员之后单位还需要其他操作吗
单位的操作并不重要了，如果你的工伤经过医学司法鉴定达到伤残等级了，单位支付工伤伤残一次性再就业补助金就可以了。