员工死亡社保和单位承担的责任

❶ 在职职工死亡的丧葬费应该是单位给还是社保给

由社保局承担。丧葬费为单位平均工资2个月；抚恤金按照人数确定，供养直系亲属1人的，标准为死者本人工资6个月，2人的为9个月，3人以上的为12个月。当然，具体标准取决于省级地方政府规定。

按照我国劳动保险条例中规定：

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，除了由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资的2个月；并按下列规定，由劳动保险基金项下一次付给供养直系金属救济费。

按其供养直系亲属的人数，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资的6个月；2人者，为死者本人工资的9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资的12个月。

拓展资料：

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。

上海丧葬费标准:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条"丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。"交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。

过去，以死者家属为安葬死者而支出的必要费用为限。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。

❷ 在职职工因病死亡丧葬费有单位支付还是社保支付,标准是多少。

《工伤复保险条例》第37条：
职工因制工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险条例亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

❸ 我单位职工因交通事故死亡，他有社保，问单位或社保怎么赔偿

第一步，申请工伤认定。得劳动局认定事故为工伤，才能谈到社险赔偿的问题。上下班途中，死亡职工非主要责任的机动车、火车、地铁、轻轨等交通事故才能认定工伤。这个是根据交警部门的事故责任认定书定的。所以得等事故责任认定书下来了，当事人认可了，才能去劳动局申请工伤认定。
第二步，劳动局如已认定为工伤，这种事故一般都有民事诉讼，需要民事诉讼判决、执行结束，才能向社险申请医疗费用及工亡补偿。工亡补偿会去除民事赔偿的金额，如果民事赔偿金额超出工亡补偿，社险就不再支付了。如果民事赔偿不足工亡补偿，社险支付差额。这个是根据民事判决书以及执行情况来裁定的。

我今天刚办结一个交通事故死亡的工伤，你还有什么不清楚可以追问

❹ 工伤死亡后除了社保部分,单位人道赔偿大概为多少

1、单位给劳动者交五险了，你父亲的情况又属于因工死亡，最终按照因工死亡的待遇享受这有法律的明确的规定，大部分的钱是从工伤基金中支付，只要单位尽到法律上应尽的义务就是合法的。没有道义上的强制规定。

❺ 职工因工死亡，社保赔偿后，单位是否还要赔偿

工因工出差，遇交通事故死亡，应属于工伤，按社保规定
职工因工死亡，其直系亲属专按照规定从工伤保险属基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，另外原工作单位应当按死亡员工在该企业中的工龄给予一定的安慰金（看企业的规定）吧！

❻ 职工因工死亡，社保赔偿后，单位是否还要赔偿

参加了工伤保险的，工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(6)员工死亡社保和单位承担的责任扩展阅读：

《工伤保险条例》

第六款修改为：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”

十二、增加一条，作为第三十一条：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”

十三、第三十三条改为第三十五条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”

第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

十四、第三十四条改为第三十六条，第一款第（一）项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”

❼ 在职参保员工因病死亡，除了社保基金给予的丧葬补助金和抚恤金，企业需要承担什么费用，标准和依据是什么

问：在职参保员工因病死亡，除了社保基金给予的丧葬补助金和抚恤金，企业需要承担什么费用，标准和依据是什么

答：君同法律在线咨询为您解答

社会养老保险有有丧葬费
养老保险丧葬费受理范围和条件：
依法参加基本养老保险并履行缴费义务的参保人，在达到法定退休年龄前死亡的，其养老保险个人帐户储存额退还给其法定继承人并支付其遗属丧葬补助金和抚恤金。
养老保险丧葬费提交资料：
1、《养老失业保险死亡待遇申请表》;
2、《参保人遗属申领待遇声明》;
3、申请人身份证原件和复印件一份;
4、《殓葬证》、居民死亡医学证明书、因死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一;
5、申请人与死者法定继承关系证明(结婚证、户口薄、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书材料之一)，委托办理的需出具委托公证书;
6、殡葬部门的丧葬费收据;
7、申请人银行存折原件和复印件。
养老保险丧葬费办理程序：
申请人带齐所需资料到社保经办机构办理，经审核，材料齐全、符合条件的，即来即办。打印《社会保险基金管理中心委托银行支付养老待遇凭证》将第三联给申请人。

❽ 如果参加社保和医疗保险的员工在下班以后出现意外导致死亡，公司是否该承担责任呢

在回答您这个问题前，很有必要告诉您什么是“意外伤害保险”、“意外伤害医疗保险”和“住院医疗费用保险”。
“意外伤害保险”的定义是：指投保人和保险人约定，被保险人遭受突然的、外来的、非本意的人身伤害，并由此引起的致残或者死亡时，由保险公司依照约定向被保险人或受益人给付保险金的一种人身保障保险。
“意外伤害医疗费用保险”的定义是：被保险人由于遭受突然的、外来的、非本意的人身伤害，并由此引起的致残或者死亡过程中所引起的救治所产生的费用可以向保险公司提出理赔的一种人身医疗报销型保险。
“疾病住院医疗费用保险”的定义是：被保险人由于疾病引起的住院，过程中所产生的医疗费用可以向保险公司提出理赔的一种人身医疗报销型保险。
现在在来回答您的问题：您的同学因为不小心导致眼睛受到伤害，这属于突然的、非本意的、也是外来的因素导致其受伤，所以会得到保险公司的理赔，对于意外，商业保险公司一般是100元绝对免赔的，保额内100元以上100%赔付，包括医药费用、住院费用门诊、床位、手术、器官移植方面。学校或者个人投保的人身意外伤害保险他只存在24小时的等待期，也就是过一天就生效了。另一个同学为什么没有赔的原因是：商业保险公司、保监会对于疾病住院医疗费用方面管理和要求是比较严的，一是他存在90天的等待期，主要防止带病投保，二是即使过了90天，每次疾病住院按（实际住院天数--3天）来报的，意外住院则按实际天数报。也许是还没有过90天，所以才没有报。另外还有一个重要的参考因素是：必须是在上学期间，学校内上课期间发生！就好比公司给员工买工伤保险，在上班途中和下班期间，发生的意外公司不负责！
“如果我的手不小心在运动中突然肌腱断裂，当时没有去看医生，过了几个月再去看，这种情况下这个保险还可以理赔嘛吗？”我也回答说您：小心在运动中突然肌腱断裂这也属于意外，及时医治是能得到赔付，但必须是在上学期间，学校内上课期间发生，否则也没有赔！但如果延期去看，导致病情加重或者死亡，保险公司一样的拒赔！还有一种情况：看了医生没有及时报案？我可以告诉您：寿险有5年的有效期，财产保险有效报案期限为2年，刑事诉讼有效期为13年！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❾ 缴纳五险一金的公司,员工死亡后的赔偿由社保支付吗

第五十三条职工应当参加生育保险，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，职工不缴纳生育保险费

❿ 员工死亡，社保方面如何处理

1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付；

3、个人死亡的，个人账户余额可以继承。