社保的基数越高越好吗

㈠ 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下

有好多单位都这样交的，也不算违法吧。在最高和最低之间都可以没有强制规定。对专企业来说当属然有大大的好处，每年可节约好多成本，当然个人也可以少缴钱。但从长远来说你就亏了，你将来少领的钱要比你现在少缴的钱多得多。如果可能还是要和老板好好沟通一下。

㈡ 买社保基数高与低有什么区别

1、领取费用不同。

社保基数高：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就专高。

社保基数低：社保缴属纳基数低，到时候领取的或者报销的比例就低。

2、贷款方面不同。

社保基数高：基数高，住房公积金贷款多。

社保基数低：基数低，住房公积金贷款少。

3、单位领取的工资不同。

社保基数高：月工资较高，个税还能少交。

社保基数低：月工资滴，个税多。

㈢ 社保缴纳基数高划算吗

缴费基数确定不同：
1、单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。工资是低于上年度社会平均工资的60%，按照上年度社平工资的60%计算基数；高于上年度社会平均工资的300%的，按照上年社平工资的300%计算；在上年度社平工资60%-300%之间的，按照本人实际工资申报。
2、个人交：基数是固定的，按照上年度社会平均工资的60%-100%，期间是5个档次自由选择。
缴费比例不同：
1、单位交:单位缴费比例是19%，个人缴费比例是8%。个人缴纳的8%计入个人账户里面，单位缴纳的19%放统筹基金国家保管，与我们退休有工资有关的就是计入个人账户的金额，越多越好。由于比例是恒定的，缴费基数跟工资有关系，工资越高基数越高，进入个人账户的金额就越多。
2、个人交：缴费比例是20%，其中8%计入个人账户。缴费比例12%放入统筹基金，8%计入个人账户，个人交的话相当于是个人把公司那部分钱也出了。由此可以看出其实被用人单位招用参保缴费更划算。
费用承担主体不同
1、单位参保:单位参保的人员社保费用单位承担单位部分，个人承担个人部分即可。一般情况下灯会的缴费金额都比员工自己缴费的金额高出很多。
2、个人缴费，对于个人参保单位来说，所有的社保费用都是只能自己承担，缴费金额高。
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㈣ 自己缴全额社保，基数缴的越高越好吗

这要看你 怎么理解了，缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多。但是，每月缴费金额越多，也就意味着你每月可供支配收入 就相对降低了。当然了，具体计算的时候 还要考虑物价因素，货币贬值因素，工资上涨预期等等。
这其实就是一个简单的 投诉回报 算术题，自己好好算一下。

㈤ 社保是不是缴费基数越高越好

缴费基数越高的话，相对缴费基数低的来说退休工资很多那么一些。因为影响退休工资的主要有养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多种因素，同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。缴费基数的高低只是其中的一种因素而已。

㈥ 养老保险基数越高越好么

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元内，缴纳的基数可以是600元--3000元。
一般以上一容年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

㈦ 社保缴费基数是什么意思数字越大越好还是越小越好

社保缴费基数，是缴纳社保的一个基准。它是依据上一年度的工资总和计算出来的，反映了上一年度的平均收入。缴费基数直接影响缴费金额，同时社保缴费基数也决定养老退休金的金额。
数字当然越大越好，数字越大说明你收入水平相对较高。当然你需要缴纳的社保个人缴纳部分也会相对较多，领取退休金时，你领取的也会相对较多。

㈧ 社保缴纳基数高好还是低好

缴高好，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴，那么企业以1000为基数专缴费，楼主的社保属费等于就少了三倍，将来损失会很大。因为社保规定缴费基数越高，缴费年限越长退休后的养老金也就越高。而且企业非合理地省掉了一大部分费用。按照楼主的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。

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㈨ 个人养老保险缴费基数越高领的越多吗

职工退休时基本养老金水平的高低取决于缴费时间的长短和缴费额度的多少。因此，职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后基本养老金水平就越高，缴费基数越高享受的待遇相对越好。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。 上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

(9)社保的基数越高越好吗扩展阅读：

灵活就业人员养老保险缴费比例与缴费标准：

缴费比例：灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。

缴费标准：根据相关文件规定，2017年度城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数在全省上年度在岗职工平均工资5135.50元/月的40%-100%之间选择，缴费比例为20%。在以下七个档次中选择缴费，每年可以自由选择，本年度内一经选定无法变更。

灵活就业人员养老保险计算方法：

灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。

以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百（个人按经济状况选择）为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。

退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数（139）。

在此公式中影响高低档的因素有两处：

（1）“基础养老金”中的--“本人指数化月平均缴费工资”。

（2）“个人账户养老金”中的--“个人账户全部储存额”。

灵活就业人员养老保险领取标准：

灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。

1、缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

3、缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。