㈠ 社保被原单位恶意停了怎么办
想不通为什么会交不上5月的保险，她这边停了，你新单位直接续交就可以啦。原单位的那个社保册子，拿不拿跟本没关系的，到时候你本人凭身份证补办一张就可以啦
㈡ 企业长达十五年恶意不缴纳社保五险是否构成犯罪
不犯罪
1、是必须交但并不限于该五险（一般会是“五险一金”或者“五险两金”），必须参加五险是对企业也是对个人的要求，并以《社会保险法》的形式予以固化。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、除了社会保险外，你也可以视自身实际情况选择性地参加商业保险等，商业保险是对社会保险的补充。
同时，还应该根据《住房公积金管理条例》参加住房公积金，有条件的企业还可以组织推行企业年金等。
希望能够帮助到你，望采纳！
㈢ 遭遇公司恶意拖欠社保该怎么办
找朝阳区劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决，找社保中心没有用，这不是他们管辖的事
㈣ 原公司社保恶意欠费，现在个人不补交欠费能转出吗
可以的 但是必须要先从原单位取得解除劳动关系证明 先停保 新公司才能续交的
㈤ 原公司恶意停交社保并拒绝减员，如何处理
直接到社保局的劳动监察大队投诉原公司。
㈥ 如果公司恶意不做社保减员该怎么办
只有到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁。
㈦ 社保被恶意公司调离导致社保断交如何维权并让对方赔偿损失
这种情况的话，你可以去找相关的人力资源社保相关部门进行维权
㈧ 单位违反劳动法，恶意拖欠员工社保
你好，就来你描述的问题自，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
㈨ 公司恶意不交也不报停社保，造成社保大量欠款
你可以携带相关材料向当地社保稽查大队投诉。