1. 如果公司规定按社保基数上保险，而不是按实际工资上，会被查出来吗
所谓民不举官不究，如果查出来，会受到处罚。如果举报，需要什么材料，内则要向当地社会福利容管理部门咨询了。 第五章 法律责任 第三十条 企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚，并将企业违法行为的信息依法计入本市企业信用信息系统；企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。
2. 如果本人的工资基数很低，社保基数怎么定
你好，如果上年你的月工资低于所在城市平均工资的60%，那么社保基数就是所在城市平均工资的60%
3. 公司做假工资单作交社保基数怎么办
可以到劳动局申诉。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴专纳或者补足社会保险属费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4. 社保缴费基数填高了，今年打算申报的时候比去年低，这样行吗是违法的吗
每年都会调整基数的，你是可以按你的实际工资交，也可以按照基数来交，这个还有两个基数，一个高标准基数，一个低标准基数。你可以按社保的最低基数交。
5. 个人变更社保基数,虚报上年度的月平均工资有什么不妥之处呢
如果没单位，自己缴纳，基数随你选择，多报多缴，多缴多多领。如果有单位，那么这个基数你改不了。如果你真有办法改，那么你这样的能人有没有社保，根本不影响你的后半生。所以根本没有什么不妥。
6. 劳动保障书面审查员工薪资因与社保基数不一致，实际薪资高于社保基数，可以填写社保基数吗
要按实际缴纳呢。存在劳动关系，哪怕是兼职临时工，都必须受国家法律约束按照要求缴纳五险一金，其他任何处理措施或者协议之类的都是无效的。
获取更多社保建议可以去小保官网咨询下专业顾问。
7. 公司给我少报社保基数违法吗
按照《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”的规定，公司少报基数缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
8. 要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理
要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一专次社保基数，变动后属就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。
9. 企业虚报瞒报缴费基数，社保经办人是否有法律责任
去社保申请改正就可以了，没什么太严重的事
10. 用人单位虚报社保缴费基数要承担什么后果
往上虚报，只要不超过当地当年社保缴费基数的300%，只要100%以上部分有个税纳税证明，是允许的，没有后果。 往下虚报，只要不低于当地当年社保缴费基数的60%，低于社保也不接受，因此也没有后果。