Ⅰ 公司给员工办社保怎么办啊人员流动大，还有的员工个人不想交保险，只给固定的几个老员工交，行吗
需要参保单位携带相关资料到经办机构大厅开通社保网上经办业务，由经办机构审核通过后方可使用社会保险网上服务系统，参保单位需要通过系统验证，才可以进行缴费、增减员等申报业务以及其它查询业务；只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳，从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新老员工，而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。您可以找代缴公司缴纳社保，增减员在网上提交，由代缴公司去社保局为你操作，省去你因为忘记截止日多买少买员工社保的问题。推荐你“易人事”，之前的公司就是和他们合作的！
Ⅱ 流动性太大社保麻烦
外地的农民工，没有居住证，没办法交社保的，一般外地的务工人员来上海，都会被要求老板帮他买外来人员综合保险的。
如果你的员工流动性大的话，你又想帮他们作保障的话，就买团体保险吧，中途走了可以换人进去的，不影响的，很方便。私营的个体企业，不论大小，都会给员工买团体保险的。
仅做参考，谢谢！
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Ⅲ 对于企业单位不愿意缴纳社保的员工，尤其流动性比较大的工人，该如何对待
一个就是强硬的说企业员工都一视同仁都要缴纳，是惯例
一个就是从员工角度劝说，缴纳社保是为员工着想，万一出个什么事情，还有社保对吧
Ⅳ 小公司，人员流动大，怎么给员工办社保
保几个固定的人，在监管机构那好交差，其他人就不用保了～
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
缴费比例：
养老保险，单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
失业保险：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金无法定缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
Ⅳ 流动性太大社保麻烦
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外地的农民工，没有居住证，没办法交社保的，一般外地的务工人员来上海，都会被要求老板帮他买外来人员综合保险的。
如果你的员工流动性大的话，你又想帮他们作保障的话，就买团体保险吧，中途走了可以换人进去的，不影响的，很方便。私营的个体企业，不论大小，都会给员工买团体保险的。
仅做参考，谢谢！
Ⅵ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
社保是法律强制性规定，不买麻烦很大。假如一告就会输。当然流动性大单位可以私下协商补给员工，注意证据保留。
Ⅶ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
用人单位与劳动者建立关系的，用人单位必须为职工办理社保，是法律强制性规定。
Ⅷ 小微企业员工流动性大,老柘想把社保的直接发放到工资,这个合日条款该怎么签订
这明显是违法劳动法的，我不建议你这么做，所以说作为企业是有义务给员工缴纳社保的。