Ⅰ 企业社保预缴问题
劳动者可以解除劳动合同
我国的《劳动合同法》第三十八条有一条规定：‘用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
而劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位还要支付经济补偿金。
面临行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，即使劳动者自愿放弃社保，用人单位为避免日后带来的法律风险，必须要为劳动者缴纳社保。
Ⅱ 关于企业为职工购买社保的问题
不同性质的单位有不同的征收，请你参考以下我提供的资料选取你适合的套用，养老和基本医疗这一块是强制要企业缴纳的其它是可选性的。另外，据你所说的就业情况应是属灵活就业，你单位一样要为你购社保。社保是对职工将来生活的一种保障，如果企业要你们全额承担是不对的。
广州市社会保险的征缴比例：
1、养老保险：
属国有，集体，三资企业，机关，事业单位等的单位应缴金额=单位当月缴费工资（指单位向社保申报的当年缴费基数）
X
20%
；个人应缴金额=个人月缴费工资
X
8%
；
属私营企业，个体工商户，灵活就业人员，非本市城镇户口人员的单位应缴金额=单位当月缴费工资（指单位向社保申报的当年缴费基数）
X
12%
；个人应缴金额=个人月缴费工资
X
8%
。
2、失业保险：（不分本地及外地户口）
城镇户口职工按照缴费工资的3%征缴[其中单位2%，个人1%
；农村户口职工按缴费工资的2%征缴（由单位缴纳）]
3、工伤保险：
按本单位全部职工工资缴费的一定比例（0.5%,1%,1.2%,1.5%)征缴（由单位缴纳）
4、生育保险：
按参保单位中本市城镇户口职工资缴费工资的0.7%征缴（由单位缴纳）[今年有新规定,不是本地户口也可参保]
5、医疗保险：
按参保单位中本市城镇户口职工资缴费工资的8%征缴，个人按其缴费工资2%征缴。（另：用人单位应当为其所属的参保人员缴纳重大疾病医疗补助金。每人每月按5元征缴）。
灵活就业人员（在企业非本市城镇户口人员）参加“住院保险”，应当同时参加重大疾病医疗补助，缴交相应的医疗保险费用。
注：“住院保险”费
以上年度本市单位职工月平均工资为基数，每人每月按4%的标准缴费。
注：重大疾病医疗补助金
按每人每月5元的标准缴费。
Ⅲ 企业上市如何应对社保问题
首先，简要回答问题，一定要缴，不能规避，所以：
1.
用人单位必须给员工缴纳社内保；
2.
所有容规避社保的协议约定均无效。
缴社保，对企业是保障。
1. 缴社保，是法律规定。
2. 缴社保，对企业是保障。
如果员工遇到工伤、疾病、生育等突发事件，社保部分承担，减轻企业支持。
3. 避免不必要的纠纷与损失。
比如企业与员工约定不缴社保，员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便有黑纸白字的协议约定，员工也会得到仲裁支持。
Ⅳ 企业漏缴员工社保问题
不能完整补交的，公司可以不给你钱
Ⅳ 公司交社保和个人交社保问题
从养老保险角度来看，单位名字参保，缴费比例是24%（原来是28%，为了降低企业负担，暂时降低到24%）；以灵活就业人员身份参保，缴费比例20%。这是国家为了鼓励个人参保、续保的优惠政策。
在缴费基数一样的情况下，单位名义参保和个人参保，将来计算养老金待遇是一样的。
如果以后你到企业上班了，可以将个人参保转到单位去续保。
希望采纳。
Ⅵ 企业给员工办理社保的一些问题!
其问题答案如下：
1.首次参保的员工需要提供个人免冠彩色2寸、参保人员增加花名册（到劳动保障局领取）、公司公章带上、个人身份证件的复印件。
2.已办人员等离职时填份参保人员减少花名册（到劳动保障局领取）就可以撤消了，当然要加盖公司公章后交劳动保障局。
3.深圳社保局的网站是
http://www.shenzhen.molss.gov.cn
注：参保人员增加/减少花名册一般公司人事部门都一次拿很多表格放在公司的。如果贵公司不是这样的话，建议也这样做。会节约很多时间。
Ⅶ 企业社保转个人社保问题
单位办理社保转出停缴，单位的社保账户，社保登记等办理注销。然后个人如果有新单位的（同市级的），由单位转入继续缴纳。否则，可以自由职业身份或居民身份缴纳
Ⅷ 关于公司为员工购买社保的问题
国家在1987年规定用工单位必须为职工参加社会保险的，1991年33号文 和1995年的劳动法进一步明确规定。所以，仲裁结果是：公司补缴历年社会保险费（可能还会加收滞纳金）