辞退员工社保怎么处理

❶ 如何辞退买了社保的员工

辞退职工与参加社保没有关系。该如何辞退就如何辞退，辞退后到当地社保办理减员即可。

❷ 被单位辞退社保怎么办

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单位辞退员工，补偿的工资标准是指应得工资（实际工资水平），个人承担的社保费属于工资构成之一，应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。

❸ 被单位开除社保怎么办

找公司要求失业不代表就不再具备工作的条件，可以凭借努力找到合适的工作单位，由单位予以缴纳社保。

为员工缴纳社保这是国家强制的规定，对于失业后社保的接续问题，最好的办法就是找到一家单位继续工作，由单位继续缴纳社保，每月能有固定的收入，同时也能继续享受社保待遇。

办理失业保险领取失业保险金。失业金最长可以领取2年，虽然标准不高，但是对于失业的人而言，能有一份保障基本生活的钱是必须的，失业保险金是需要由公司在员工失业后的一个月内予以办理。

(3)辞退员工社保怎么处理扩展阅读：

办理流程：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

❹ 公司辞退员工，下月社保怎么交

社保办理有两种方式：

1. 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续回包括：辩孝本人身份证，近期免答冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;

2. 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定携档稿了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;

3. 另外，养老保险蠢洞最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

❺ 有关公司辞退员工手续及后续社保交纳问题

公司的做法春举森是违法的，不要被荒唐的威胁理由吓倒：
1、有关社保手续转移是公司的义务，这在《劳动合同法》第五十条中有明确规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2、你在2013年1月底提出扒亩辞职，并已答山经办理好离职手续，履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天通知义务，符合法律规定。公司未尽相关应尽义务，反而倒打一耙，威胁要辞退你，以及拿不到档案及社保等，没有任何法律依据，同样是错误的。
3、如果公司以此为由辞退你，就涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付二倍的赔偿金。
4、对公司的违法行为，你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

❻ 辞退员工，如何处理社保关系

首先，你应该申请办理社会保险登记。从付款之日起单位取得营业执照内登记的回30天内（批准
立法的机关答和事业单位），应到当地社保机构出示单位营业执照（机关和成立了以生产
审批），企业法人证书，组织机构代码等信息的机构，申请办理社会保险登记。
付款单位应在1月20日，每年申报时，社保缴费基数为当地劳动和社会保障部门。

❼ 被公司辞退社保怎么办

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1，被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自滚册已的权益。
2，大扰宏公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3，社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续李睁。

❽ 公司辞退员工 社保如何处理

一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括从什么时候缴费起止日期，员工拿着这张证明，在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部，继续缴费。

❾ 被公司辞退后社保怎么办 破解

离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保专的转移：
1、持职工本属人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

❿ 无故辞退员工应该怎么赔偿社保方面怎么赔尝

用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

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