㈠ 通知员工准备办理社保的材料，员工迟迟不配合，咋办
缴纳社会保险既是单位责任，也是个人义务。如果单位不严把此关，就是把风险扛在了自己肩上。你可以发书面通知，要求规定时限内必须提供，否则解除劳动合同。让员工写本人原因无法提供材料之类的不是治本之道。将来仍然会涉及到补缴等官司。
㈡ 社保一次性赔偿单位不配合怎么办
实在就是不配合，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你的个人主张。
㈢ 单位不配合社保稽查补交社保，劳动者该怎么办
先去劳动稽查大队去投诉，完毕到社保局的基金监督科去投诉，再不行申请劳动仲裁，最后不得行就走法院起诉，法院起诉的前提是劳动仲裁程序走完哈。
㈣ 员工不配合办理社保可以辞退员工吗
已经签订合同的员工，你可以随时解除劳动合同，违法接解除劳动合同，只要赔的钱足够。
但是不缴纳社保这一条，目前尚不构成用人单位依法解除辞退员工的依据。
如果是尚未入职的员工，那就通过其他手段。
㈤ 原单位不配合转移社保怎么办催原单位人事，她就一直拖着找各种理由不给办理
辞职后原单位人事以各种理由不给劳动者办理相关的解除劳动合同档案及社保转移手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
㈥ 聘用期间乙方社保不配合停是什么意思
聘用期间，乙方社保不配合停，指原单位没有办理退工手续而致现单位无法办理社保交纳手续。
㈦ 挂二建，社保可以不配合的吗
二级建造师挂靠是不需要买社保的，如果现在单位有社保的，可以要求现在的单位继续为其缴纳社保。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
㈧ 法院已判我与原单位的劳动关系,但单位不配合执法部门补缴社保应怎么办
如果单位不执行法院判决，可以去法院申请强制执行！
㈨ 用人单位不配合员工办理社保转出手续当如何处罚
用人单位不配合员工办理社保转出手续，国家没有相关的处罚规定,你可向当地社保中心投诉，有社保中心责令单位限制办好转出手续。
㈩ 法院强制执行公司不配合社保赔偿怎么办
公司不配合，法院可以拘留，查封和拍卖执行的。企业不敢。