员工自愿放弃社保申请书

① 员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

(1)员工自愿放弃社保申请书扩展阅读：

第九条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老保险的办法由国务院规定。

第十条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补助组成。

第十一条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。

第十二条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补助。

第十三条 个人账户的养老金不得提前支取;每年参考同期银行存款利率和物价指数确定记账利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户的养老金余额可以继承。

② 公司要求员工写自愿放弃社保申请书和提交新农合复印件证明，如果员工出现工伤等情况能得到赔偿吗。公司

公司要求员工写自愿放弃社保申请书------这是不合法的，写了也没有法律效力，当然，可以搜集证据把公司的这种做法向劳动部门举报。
员工出现工伤，公司当然应该赔偿，这和社保没有关系。不过，如果你所在的公司连
这种事（要求员工写自愿放弃社保申请书）都做得出来，索赔工伤损失会是一个很漫长的过程，建议你早日离开。

③ 自愿放弃公积金社保申请书

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住房公积金管理中心：
本人姓名，身份证号码，现工作单位，单位住房公积金缴存登记号，个人住房公积金明细账号。
原工作单位，单位住房公积金缴存登记号，个人住房公积金明细账号，个人住房公积金账户余额元。
现委托贵中心将我在贵市住房公积金个人明细账户内的存储余额转入本人现工作所在地的住房公积金专户的个人明细账内，请转入：公积金专户全称：
公积金开户行：公积金专户账号：
特此申请。

现工作单位签章：
本人签名：
联系电话：
年月日

④ 2019年自愿放弃社保申请书,转化成商业保险,现在出现工伤伤残十级,月怎么赔偿

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公司要求员工写自愿放弃社保申请书------这是不合法的，写了也没有法律效力，当然，可以搜集证据把公司的这种做法向劳动部门举报。
员工出现工伤，公司当然应该赔偿，这和社保没有关系。不过，如果你所在的公司连
这种事（要求员工写自愿放弃社保申请书）都做得出来，索赔工伤损失会是一个很漫长的过程，建议你早日离开。

⑤ 自愿放弃购买社保申请书

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这个写了也是无效的
所以怎么写也行
可以这样
我自愿放弃购买养老保险
（签名）

⑥ 公司有位员工购买社保，员工自愿放弃购买，现在员工休产假就没有基本工资和生育报销，怎么申请仲裁

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其产假期间的工资以及为其缴纳社保。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

《女职工劳动特别保护规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑦ 申请自愿放弃执行

不需要自愿放弃执行，法律规定2年内申请执行，不申请就可以。
民事诉讼法
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百四十条执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

⑧ 自愿放弃购买社保协议书，这样具备法律效应吗

公司这样做肯定不合法。
自愿放弃申请书是无效的，因为这个申请书本身是违规的（当时只有条例，并无《社保法》），所以无效。过错方是公司，不是你，因为公司必须要比你懂规定，因此，公司是过错方。
公司不给你缴保险，其实公司的风险更大，万一出现意外，公司要吃不了兜着走。这公司的老板只看到眼前那几个小钱，不知道规避风险。----搞笑。
既然有那么个申请书，还是要做人厚道一点，好好的与老板谈谈，争取老板按新颁布的《社保法》为你缴纳保险，同时把老家的社保关系转到深圳。不要动不动就讲什么法律、动不动就准备打官司。你可以对老板说，为职工缴纳社保，一是大势所趋，全国都这么做了；二是为职工缴纳了社保，对稳定职工队伍有好处；三是为职工缴纳了社保，可以把工伤等等风险转移给政府，公司的人头风险可以降为最低。
既往可以不咎，也没必要反攻倒算，好好与老板谈，老板会为你缴纳社会保险的。
如果打官司，双方都划不来。

⑨ 社保停保申请怎么写

员工放弃社保申请书

员工姓名: 身份证号码:

单位名称:

签定劳动合同日期:年月日至年月日

本人进入江汉区汉兴幼儿园后,成为该公司聘用员工,现就本人有关社保购买事宜做出如下申请和要求:

一、本人作为公司正式员工,由于不愿意缴纳社保的款项,因此,自愿要求幼儿园不要为本人在就职期间购买该社会保险,幼儿园将社保补贴划入个人月工资账户里。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的,因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担,给自己和幼儿园造成的所有损失和法律责任一律与幼儿园无关,一切后果自负。

三、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。

四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效。

申请人(签字):

(9)员工自愿放弃社保申请书扩展阅读:

社保暂停有什么影响

一、养老保险缴费时间长短，影响待遇水平

养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。如果累计缴费年限相同，但有中断缴费时间，也会影响待遇水平。

二、城镇职工医保欠费即停保，停保期间不能享受医保待遇

根据相关文件的规定，灵活就业人员未及时续缴基本医疗保险费的，从欠费之日起停保;用人单位欠缴保费超过三个月的，用人单位职工停保，停保时间从欠费首月的1日起计算;

参保人员因各种原因需暂停缴费的，停保时间从办理停保手续的次月1日起开始计算。无论何种原因停保，停保期间的医疗费用不予报销。

停保超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。医保欠费或停保将影响医保待遇，所以参保人员应及时续缴医保费千万别中断缴费，不然突发疾病就医住院时，就会出现医保卡用不了，医疗费用不能报销的现象，影响个人医保待遇。

三、生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。

四、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。

如何办理社保暂停缴费员工的恢复

如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

⑩ 工伤后,公司逼我签自愿离职申请书,自愿放弃保社保,我不愿签，公司强制调岗，不去就开除，我该怎么办

如果还可以从事原岗位，可以拒绝调岗，公司辞退你就是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果不能从事原岗位，且新岗位适合现在的劳动条件，就不应该拒绝了。后者可以主动辞职，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第35、36、37条，工伤一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位。工伤五至留级的，保留与用人单位劳动关系，由用人单位适当岗位。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。工伤七至十级的，劳动合同、聘用合同期满终止。