1. 员工的社保问题怎么解决
如果工作三个月以后还没有签劳动合同缴纳社保，你可以到劳动仲裁咨询，就会得到解决方案。
2. 企业给员工办理社保的一些问题!
其问题答案如下：
1.首次参保的员工需要提供个人免冠彩色2寸、参保人员增加花名册（到劳动保障局领取）、公司公章带上、个人身份证件的复印件。
2.已办人员等离职时填份参保人员减少花名册（到劳动保障局领取）就可以撤消了，当然要加盖公司公章后交劳动保障局。
3.深圳社保局的网站是
http://www.shenzhen.molss.gov.cn
注：参保人员增加/减少花名册一般公司人事部门都一次拿很多表格放在公司的。如果贵公司不是这样的话，建议也这样做。会节约很多时间。
3. 关于外派员工购买社保的问题
确实是一个较复杂的劳动关系，这种情况其实在很多单位都存在。
按照劳动合同法的规定，你跟哪个单位签合同，就应该由哪个单位为你购买社保，而社保缴纳基数也是有明确规定的——你今年的缴纳基数以你上年月均收入来确定。所以无论你在哪里工作，你的社保缴纳都已经以这个来界定。
A提出的解决办法是现在大多数单位采用的办法，现在医保没有实现全国联保，这确实是一个很矛盾的问题。得看你自己怎么取舍。如果是以个人来买社保，那肯定是和单位给你买是不一样得。据了解，个人买是象套餐似的，再怎么高，肯定不会有单位给你交得高。
如果是考虑利益最大化，并且不是长期在B地工作得话。建议还是在A所在地购买。如果长期在B地工作，在A所在地购买也未尝不可，等到退休是可以转回B地得,但这就会有医疗报销上得不方便。
在全国医保联网之前，这个问题没有两全其美得办法。
虽然我也不能解释得很清楚，但是就身边遇到这些情况得人，几乎都选择在签订合同得单位购买社保。
4. 企业漏缴员工社保问题
不能完整补交的，公司可以不给你钱
5. 如何处理与异地员工社保问题
1、如果由员工在户籍地申请自缴费，只能参保缴纳养老保险、医疗保险专，在公司参属保可以缴纳五险一金。
2、目前你们公司这种状况，可以在北京总公司统一给员工参保办理社保。也可以与员工协商解决，由他们自行选择参保地，或由公司以现金形式补偿。
3、如果员工选择在户籍地参保社保，由公司补偿现金的，可要求员工签一份自动放弃在北京缴纳社保申请，就不用当心日后发生法律纠纷了。
“2、目前你们公司这种状况，可以在北京总公司统一给员工参保办理社保。也可以与员工协商解决，由他们自行选择参保地，或由公司以现金形式补偿。
3、如果员工选择在户籍地参保社保，由公司补偿现金的，可要求员工签一份自动放弃在北京缴纳社保申请，就不用当心日后发生法律纠纷了。”
这是肯定不合法的，公司事后会有纠纷...
追答
是不合法，但也不违法。
如果员工自己不愿意参保，你可以强迫的了人家参保吗？如果人家的愿意是在户籍地参保，与公司协商以现金形式补偿自行在外地参保的，社保局也并没有处罚过相关的单位啊，关键是公司与员工协商妥善解决后，员工要写份自动放弃在公司缴纳社保的申请留给公司备案，以防社保局检查时误以为公司未为员工参保缴纳社保之用。
6. 员工社保问题太麻烦了，各位都是怎么解决的
相对现在的企业来说，员工社保处理方面或多或少都有问题，不如把社保交给专业的公司来做。我们社保方面就给仲企来管理，省去了人事大量的时间。
7. 关于公司为员工购买社保的问题
国家在1987年规定用工单位必须为职工参加社会保险的，1991年33号文 和1995年的劳动法进一步明确规定。所以，仲裁结果是：公司补缴历年社会保险费（可能还会加收滞纳金）
8. 关于员工缴纳社保的问题
确实是一个较复杂的劳动关系，这种情况其实在很多单位都存在。按照劳动合同法的规定，你跟哪个单位签合同，就应该由哪个单位为你购买社保，而社保缴纳基数也是有明确规定的——你今年的缴纳基数以你上年月均收入来确定。所以无论你在哪里工作，你的社保缴纳都已经以这个来界定。 A提出的解决办法是现在大多数单位采用的办法，现在医保没有实现全国联保，这确实是一个很矛盾的问题。得看你自己怎么取舍。如果是以个人来买社保，那肯定是和单位给你买是不一样得。据了解，个人买是象套餐似的，再怎么高，肯定不会有单位给你交得高。如果是考虑利益最大化，并且不是长期在B地工作得话。建议还是在A所在地购买。如果长期在B地工作，在A所在地购买也未尝不可，等到退休是可以转回B地得,但这就会有医疗报销上得不方便。在全国医保联网之前，这个问题没有两全其美得办法。虽然我也不能解释得很清楚，但是就身边遇到这些情况得人，几乎都选择在签订合同得单位购买社保。
9. 离职员工社保问题
对的，没有超过15天，就可以不参保员工的社保，超过了15天，就按一月计算，正常参保社保。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
如果说存在异议，协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。