1. 离职2个月，原单位向我追回社保个人缴纳的费用
既合理又合法。受聘于单位缴纳社保，社会劳动保障法规定，就是由单位与个人共同负担的，单位追讨你个人应该负担的那部分，合理、合法。
2. 社保可以追交吗
社保可以补交。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
3. 社保追溯补缴什么意思
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社保的差额补缴是什么意思：补交内差额是很正容常的。每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。
一、社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
4. 可以追回以前社保
社保停交之后应该怎么办?
一般来说，离职后，公司会办理停缴手续，找到新的公司后，社保由新的公司进行缴纳。如果中间断档了，也可以转成个人方式缴纳社保，持本人身份证、离职证明等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
个人参保，一般缴纳养老保险和医疗保险两者，缴费比例分别为20%和8%，医疗保险各地有细微差别，缴费基数按当地社会平均工资，在300%-60%范围内确定。当然也可等找到新单位后接着缴纳。
5. 辞职了可以追收社保吗
不可以退
1：只能转移。这是从2010年1月1日实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确规定的。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
2、是否你的理解有偏差？你所说的退个人部分，是否是对转移理解的一个偏差？社保转移中，养老个人账户部分是全额转移的，而单位缴纳的部分是要视实际情况而定。例如跨省，那就是转移12%（一般单位缴纳比例为20%，故，不能全额转移）。
6. 社保追溯缴费什么意思
是过去没有足额交纳，或欠交漏交社保费。
7. 社保如何追缴
让单位补缴10
11月的
以朝阳单位为例
1、补缴历年社会保险业务
①
用人单位补缴历年社会保险，需到朝阳区人力资源和社会保障局社会保险科办理审批手续。
②
用人单位需登陆朝阳区社会保险网预约取号。
③
用人单位需在预约日期当天，持补缴业务所需材料到朝阳区社保中心稽核监察部324室办理补缴登记备案。
④
用人单位持稽核监察部门出具的备案表及相关材料到朝阳区社保中心经办大厅一层收缴柜台办理补缴业务。
⑤
用人单位持备案表到财务收款柜台办理缴费手续。缴费后，由财务部门在备案表上作相应标识，以示手续办结。
2、补缴当年社会保险业务
用人单位补缴当年社会保险，按照上述流程第2步至第5步办理。
8. 社保缴纳自己可以追加吗
如果是自己缴，可以到社保局对缴费比例申请更改。如果是单位缴费，是根据你上年度的工资收入比例缴费，不能更改。
9. 2018年开始社保缴费能往前追缴吗
现在根据新的规定，是不允许补缴社保费了，可以累计计算，必须是交费最低满十五年，才能够领取养老金
10. 您好请问一下如果公司有少缴漏缴的社保最多可以追激几年追激的那部分个人也要追激吗
如果说是工作单位造成了自己社保少交或者漏交的情形，那么由工作单位出面是可以完全进行补交的，在补交的过程中所产生的滞纳金的费用，那么也一并由工作单位来进行承担，这个问题其实是很容易解决的，只要是工作单位有补交的意愿，那么很容易来解决这个问题，作为社保部门来说都是完全接受由工作单位造成社保中断的情形的。
但是如果说是个人原因造成的社保中断少交或者漏交的情形，那么就不能够进行，补交了个人原因造成的中断，只能够依法来放弃，他，放弃之后，那么对于你的这个累计消费年限就会产生一定的影响，所以说单位造成的少交或者漏交是没有太大的问题，如果是我们个人原因造成的少交和漏交的话，那么很明显就是不符合条件来进行补交了。
当然在补交的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟这个造成社保中断的缴费情景是由于企业单位的单方面造成的原因，所以说滞纳金的费用很明显是由企业单位来进行补交，当然如果是当年度的社保补交的话，是不需要来缴纳这个滞纳金的费用的，如果说是跨年度交费社保的话，那么就需要交纳滞纳金的费用了。