企业是否一定要为员工购买社保

㈠ 一般公司是不是规定必须要给员工购买保险什么的

有的人买了很多份的保险，却都是同一类型。一旦发生险情却发现得不到理赔，因为保险保障不齐全！

有的人以为一张保险能包揽所有，买一份保险就可保障生活的全方面，殊不知保险有对应的保障责任！

有的人只给家里的老人、孩子买了保险，却偏偏遗漏了自己，造成自身保障严重不足！

这些人里面，有你吗？家庭购置保险时需要注意些什么？怎样才能用更少的钱买到更全面的保障呢？

一、先规划、后产品

有人在购买保险时，开口就问这款产品好不好？应该怎么买？其实，保险是一种转移家庭财务风险的工具，重点在于产品是否与家庭情况相匹配。买保险是一个综合配置的过程，需要根据个人的基本情况多方权衡，不仅要有完整计划，还要时时调整，不是单纯看产品的保障内容就可以。

不同的人生阶段，不同的家庭结构，不同的身体健康状况，不同的收入水平，都会影响家庭可用预算。大部分的家庭预算有限，一旦买错保险退保损失巨大，还要付出断档风险和时间成本。想要一次买对保险，就要事先做好规划，明确家庭成员的不同保障需求。

建议大家在买保险前，先明确家庭成员之间的不同需求，考虑好需要购买哪些险种，最后再考虑具体的产品。这样，购买保险时才不会因为手忙脚乱买错保险。

二、先人身、后财产

保险，首先要考虑人身保障，其次是财产。只要人健健康康的生活，其他都是身外之物。所以，在预算有限的情况下，一定是先为自己和家人购买合适的充足的保险，其次是车子、房子等合理够买保险。

但是，从实际情况来看许多人却舍本逐末，过分爱惜自己的财物，而忽略了身体保障，这是错误的做法。数据最真实，往往也最残酷，我们来用数据说话：

2018年，在人身险领域的十大理赔案例中，赔付金额最高达20亿元。很多人会为自己的车、房买各种保险，而家庭成员却处于“裸奔”状态，这是不合理的。意外和疾病随时都可能降临，没有提前购买保险，等到风险发生时就只能追悔莫及了。 三、先保障、后理财

在投保类型方面，要以保障型保险为优先选择。当保障型保险完善之后，再去考虑理财保险。

如果家庭经济支柱突然身故，整个家庭失去经济来源，家里其他人的生活必定十分艰辛。如果生前购买了相对应的保险，那么家人可凭借赔付款缓解生活压力。让家庭在风险发生后，能够继续生存下去。保险最原始的功能是风险保障，意外险和健康险等是最具有保障意义的险种，其次才是理财型的保险。

保障型保险不能锦上添花，但是能雪中送炭，帮助缓解家庭压力，降低风险带来的损伤。人是财富的创造者，没有人的保全，也就没有财富的积累。因此，保障人比保障财富更重要。

四、先大人、后小孩

刘女士家庭经济状况普通，但考虑到孩子今后的生活，她为刚出生不久的孩子投保高达100万保费的教育金保险，每年交5万元，分20年缴费。四年后孩子父亲罹患癌症，虽无生命危险但手术后没法工作，且需每月服用数万元的抗癌药。本已达到小康阶段的家庭，出现严重财务危机，孩子的教育金也中断了。

像这样的例子，在日常生活中并不少见。在买保险前没有基于家庭状况做合理规划，当风险发生后保险不仅难以抵御风险带来的经济压力，还要继续缴费反倒成了家庭负担。

因此，家庭购买保险，一定要做到先大人，后小孩。首先要保障家庭经济支柱获得了充分保障。一旦发生意外或疾病，父母可以通过保险转移的风险，使用理赔金去积极治疗等。就算不幸身故，也会留下一大笔理赔金，用作孩子未来的教育和生活。对家庭来讲，大人平安才是孩子健康成长的前提，大人保险没有配置前，谨慎为孩子购买保险。大人的保障如果已经齐全了，可以寿险考虑为孩子买一份少儿重疾险。

妈咪保贝少儿重疾险是在梧桐树保险网上热销的一款少儿专属重疾险，保障108种重疾+25种中症+40种轻症，中症赔2次每次50%保额，轻症赔2次每次30%保额，带身故/全残保障及被保人豁免，可附加投保人豁免、少儿特定疾病保障和少儿罕见疾病保障，很适合为孩子购买！

五、先保额、后保费

买保险要以“便宜为主”，这是一个误区，保险是一种抵御风险的杠杆工具，要考虑的并不单纯是保费的支出，更重要的是这个工具能否有效地抵御风险。

目前癌症平均治疗费用在十几万左右，还不包括后期康复费用和误工费。如仅因为“低保费”的需求，配置的保额过低，那么一旦家庭支柱罹患重疾，少量的赔付金意义不大。在预算不大的情况下，配置消费型重疾险比配置返还型重疾险可以获得的保额更高，那么这个时候肯定要优先选择保额高的产品。

其实预算不多也可以通过合理规划，选到高保额的保障型产品，比如：

25岁白领，想买保额50万的重疾险，以其经济情况终身型不太合适，选择消费型，30万保额，一年只需几百块。等工资涨了，预算充足了，再补充长期或终身型重疾险，并调高保额至50万，这样既符合自身经济条件，又能得到充足的保障。

所以，在购买保险时，特别是重疾险，保额要放在首位考虑。

说在最后

保险是家庭财务规划的基石，是转移财务风险的工具。根据家庭经济条件和投保规划，购买适合自己的产品才是最重要的。希望大家在投保前，务必了解清楚这五大基本原则。毕竟，好的开头就意味着成功了一半。想要买到既适合家庭又比较划算的保险，可以联系梧桐树保险网的专业保险规划师，为大家定制科学合理的投保方案，让投保不再出错！

㈡ 国家是否规定公司一定要为自己员工缴纳社保吗具体是入职多久的员工呢

国家规定公司自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

(2)企业是否一定要为员工购买社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

㈢ 有法律规定签订劳动合同的公司，一定要为员工缴纳社保吗

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，要知道社会保险是国家强制保险，为入职人员办理社会保险是公司的法定义务，所以不管是公司还是员工自愿放弃都没有用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位不缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

㈣ 所有的企业单位都要为员工个人交社保吗

中华人民共和国社会保险法第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈤ 有规定公司必须给每个员工买社保吗

法律规定，只要入职的员工都应当为其缴纳社保，如用人单位未缴纳社保，可以直版接向当地劳动部门进行权投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

(5)企业是否一定要为员工购买社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。