❶ 单位要社保交少会加到工资卡里面吗
二者没有直接关系
单位应当依法为劳动者参加社保五险，但是双方缴费金额与劳动者的缴费基数密切相关。根据规定劳动者的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，如果劳动者去年收入下降且没有触及最低缴费基数，那么缴费基数、缴费金额自然变少，与当前工资没有任何关系
如果使用人单位故意压低缴费基数，那就是违法会被处罚。
❷ 我刚进厂一个多月,还没发过工资,老板要我办社保卡关联银行卡干嘛用
社保卡现在很多地方是可以取现的。
《劳动法》规定，工资按月发内放。当月发放上月的工资是可以的，但是容跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❸ 职工交社保必须要公司打卡发工资吗
不一定要打卡啊，发现金也一样！你是说社保基数要跟工资对上是吧？购买社保，基数只要在最低限额和最高限额之间，基本上不会有什么问题的。
❹ 公司开工资是有两个卡发的，一个是公司卡，一个是个人卡，给缴纳的社保公积金都是按照最低给缴纳的，
这么给你说吧，只要你维权，你就准备走人。如果你公司效益可以，挺挣钱的就是老板扣的问题，如果你公司赚钱能力一般，全员工资额交社保公积金再加上税额，很多公司都是不挣钱的。你是公司员工，该怎么做，还得你自己来选择
❺ 如果不想给职工交社保,但又能通过银行办卡发工资,我该怎么做(北京地区)
和员工签订劳务合同不是劳动合同！在劳务合同中，说清楚不交社保金，出工资的时候，进管理费用-劳务费。可以直接通过银行卡，也是合法不交金，最好的是你去劳务公司招人，这样更安全！
❻ 新公司，员工很少，如何办理工资卡，社保等手续
工资卡:一般选择你公司基本户的开户银行办理工资卡。
社会保险：持公司的工商执照、内组织机构代码容证原件及复印件、法人身份证复印件、每个职工的身份证复印件和与公司签订的《劳动合同书》；当地社保部门网站上下载《社会保险登记表》（一式两份）、〈人员增减变动表〉。然后到当地社保部门办理公司和职工的参保登记
❼ 单位要社保交少会加到工资卡里面吗
社保少交是社保局给公司减轻负担的政策，所以并不会把少交的钱加到工资卡里发放。
❽ 单位是否应按打入我工资卡的工资和奖金做为缴纳社保的基数为我缴纳保险
社会保险中，各项费用是以职工上一年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
注意，是上一年。
❾ 公司为避免社保让员工用退休人员银行卡领工资违法吗
你好，劳动法规定任何单位雇佣员工必须签订劳动合同并为员工缴纳社保，是强制专性的。你公司不给员工属缴纳社保是严重违法行为。你可向当地人社局举报该公司，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该公司依法为你缴纳社保并足额补交之前的社保金。
❿ 社保和工资卡有关系吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你所交的所有社保信息，都在社保卡里。
要查自己所交社保信息，很简单的。
1、持社保卡、身份证去当地社保局查询。
2、登录当地社保局网站，输入身份证号码也可以查询。