员工旷工单位给交社保

① 用人单位可以因为员工旷工而停交五险一金

您好！员工旷工，可以按照用人单位的内部管理制度处理，但是用人单位不可以以此为理由停交员工的五险一金。谢谢阅读！

② 员工旷工不办离职会对以后交社保有什么影响吗

离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:

1、养老保险转移手续

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：

一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

(2)员工旷工单位给交社保扩展阅读：

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】5号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

③ 单位未缴社保员工旷工应怎么认定离职

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。
2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。

④ 单位要给长期旷工的员工买五险一金

以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

⑤ 旷工期间单位为什么让我承担全额社保金额

搜一下：旷工期间单位为什么让我承担全额社保金额

⑥ 国企正式职工，长期旷工被开除后，旷工期间用人单位给交的社保怎么处理，求指教。

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。 1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。 2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关

⑦ 企业员工因旷工被解除劳动合同，是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费

关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除专，不过要是和劳动者确属认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。

⑧ 旷工期间的社保缴费

根据你的抄情况，单位可以与你解除袭劳动合同，但是你的单位与你解除劳动合同的方式不符合法律规定。
旷工期间的社会保险费，法律上没有明确规定，原则上只要是在劳动关系存续期间，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费的缴费比例根据险种不同也不同，不知道你所说的社会保险是单指养老保险还是五种保险全包括。
如果单位养老保险缴费比例为24%,单位承担16%，个人承担8%;医疗保险的分担比例，我不是很清楚；失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例很低，每月才200左右，好像全部由单位承担。
单位已经与你解除了劳动合同，虽然方式违法，你无须再辞职了。与单位协商一下解除劳动合同的待遇问题吧。

⑨ 如果无故旷工，HR能给其停止缴纳保险吗急急急！

LZ:
首先要考虑的是根据公司的规章制度去处理这种情况，如果需要解除劳动合同，要将解除劳动合同的须将“通知”送达到员工本人，让其签字确认，然后才能去社保办理减少手续。（李蕊）

⑩ 员工旷工怎么停交社保

单位不能直接停缴这些员工的社保。但针对这种情况，单位可以根据员工身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据；或据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据；若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系；公告解除期满后，方可停缴其社会保险。