社保缴费水平

1. 社会保险水平受到什么影响

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社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。企业所承担的社会保险缴费的数额，影响到企业的经营状况；个人所承担的社会保险缴费的数额，影响到居民的生活水平
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

2. 社保缴费水平计算方法

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广州市社保缴费计算方法，那就要看内你单位给你缴容的社保基数是多少了，你要缴纳社保基数的8%，单位要缴纳你社保基数的20%，社保基数，也就是你们单位报去社保局你的工资。

3. 自己缴纳社会保险，缴纳什么档次的最划算

个人缴纳社保，交什么样的档次最合适呢？我们如果以个人灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保，那么是可以选择60%~300%之间的缴费档次是可以任意来选择的，并且每一年都可以任意来变换和调整缴费档次，那么具体选择什么样的缴费档次最适合呢？我认为这个问题是没有标准答案的。

所以说这个缴费指数，主要还是根据个人的经济能力来选择，经济条件好的话，那么完全是可以选择适合于自己的缴费，如果说经济条件不好，那么我们可以适当的降低缴费标准，在满足累计缴费年限的前提下，那么适当的提高缴费标准是比较合理的。

4. 社保在上海每月七千的缴费基数算什么水平

中低水平，上海市上年度社平工资9580元。缴费按7000交，个人五险一金扣除1225，再扣个税 ，到手5000多，如在上海再租个房，扣除吃饭，没剩多少。

5. 能否改变社保缴费水平

社保缴费水平现在分成高中低三个档次,进针对城镇灵活就业人员社保，若你是个人社保，可以在每年的6月1~20日，申请办理缴费基数变更（或是，参保当地城市变更社保缴费基数的前一个月办理）。

6. 每月社保缴费基数8600什么水平

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工内上一来个社保容年度的所有工资性收入源的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一百旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基度准。

7. 社会保险水平差异

一、问题的提出
我国学术界对于社会保险费率（以下简称“费率”）的“高低之争”始于1999年前后，主流观点认为应减轻企业社会保险负担以提高国际竞争力（李珍 等，1999），因为社会保险缴费挤出了企业利润（周小川，2000）。对此，微观领域的研究主要集中在企业的承受力（刘钧，2004）和高费率对不同行业、不同规模企业的影响（孙博 等，2011；封进 等，2012）。宏观领域的费率研究主要集中在其对劳动力市场的影响（朱文娟 等，2013）和对消费及储蓄的影响（白重恩 等，2012）。随着2015年2月以来我国法定费率连续四次降低或阶段性调低，该论题的讨论涉及到了配套政策的拟定和最优费率（苏中兴，2016；景鹏 等，2016；杨俊，2017）。2018年7月，中央印发《国税地税征管体制改革方案》，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，掀起了全社会对费率的新一轮关注：统一征收在提高遵缴率、夯实社会保险缴费基数（以下简称“费基”）、提高征缴效率的同时，是否会对国内中小企业造成普遍的利润挤出（郑秉文，2018），留出的降费空间有多大（朱小玉，2019）。

伴随社会保险制度的萌芽、发展、改革和优化，我国社会保险费率经历了从无到有、从低到高、从高到减的过程。费率制定权限从最初的中央拟定、全国统一发展到各地自行拟定、差别化执行再到综合改革下的逐步统一。当前的社会保险名义费率水平是多种因素共同作用的结果：既有制度转轨的历史性因素，也有人口老龄化的趋势性因素，更与多种制度性因素有直接关系。2019年4月，我国第五次启动社会保险降费改革，将基本养老保险单位缴费比例降低至16%，并继续阶段性降低失业保险费率和工伤保险费率。不同于前四次改革，第五次降费是一次深度的综合性改革：不再局限于名义费率的下调，而是着眼于统一各地差异化的名义费率和对“碎片化”费基政策进行规范化改革。在经历前后连续四轮“小步多次”和第五次“综合统一”降费改革后，我国社会保险法定总费率水平已经发生了明显变化。第五次降费前，我国整体名义总费率为37.25%；降费后，整体下降了3个百分点以上。当前，我国大部分地区社会保险名义费率已低于德国（39.93%）、法国（43.95%）、意大利（37.98%）、奥地利（37.75%）、西班牙（37.33%）等部分欧洲国家的水平。

本文聚焦全球范围内的费率情况，呈现了不同地理区域、不同国家群体近十几年来的费率调整变动趋势。通过对部分国家参数设计差异，如费基限额、筹资责任、税收制度、劳工制度等多方面的分析，揭示费率确定和变动的深层机理，力图用客观、全面、公正的观察视角进行国际比较。最后，从综合配套改革的角度总结国际费率调整的经验，为我国下一步社会保险制度的深化改革提出参考建议。

二、全球和部分国家费率水平
我们以美国社会保障署发布的分地区2006～2018年《全球社会保障计划报告》为主要数据来源，分析全球缴费的整体水平和2006年以来的发展趋势。

（一）总费率及变动趋势

在2006～2018年的三个观察区间内（2006～2007年，2010～2011年，2016～2018年），全球166个国家和地区的社会保险总费率（以下简称“总费率”）均值在20%～21%，略有下降（0.7%），分区域变动趋势如图1所示。

根据图1所示，2006年以来欧洲、亚太地区、美洲、非洲四大区域费率变动呈现“两降两升”的整体趋势。欧洲是社会保险制度的发源地，有着较为完善的社会保险制度。国际金融危机和欧洲债务危机使得大部分欧洲国家紧缩福利开支，并持续推进社会保险费参数设计改革，其中举措之一就是控制和降低费率，增加市场主体活力。因此，欧洲总费率变动呈现下降趋势。亚太地区费率也呈现下降趋势，但与欧洲的情况不同，亚太地区费率的走低与劳动报酬水平的过快增长有关。该地区的实际工资增长率远高于全球其他地区，企业和个人合规参保的成本压力不断增加。因此在经济增速换档、债务水平攀升、公共风险频发的宏观背景下，多数亚太地区国家选择调低费率以对冲费基过快上涨带来的成本压力。美洲和非洲总费率走出相反的上升趋势。美洲总费率上升主要源于南美地区对过去私有化之路的反思和纠偏。为了遏制替代率的下降，回应民众对改革的期待，南美洲国家纷纷选择新建非缴费型社会保障项目以减少贫困，增加雇主缴费以完善责任分担机制，构建多层次保障体系以促进社会公平，这些举措一定程度上提高了美洲总费率水平。非洲则尚处于社会保险制度建设初期，正经历保险项目从无到有、筹资由少增多的积累过程。同时由于参保主体承受能力比较有限，整个缴费体系相对脆弱，受经济环境和政治局势的影响，总费率上下起伏比较明显。

此外，部分典型国家群体——中东欧国家、OECD成员国和新兴经济体的总费率下降趋势更为显著。中东欧国家由于制度转轨原因，历史上设计了高费率化解转制成本，近十年通过制度结构性改革已从平均接近40%的总费率下降到近30%，累计降低超过8个百分点。OECD成员国的总费率从30%下降到25.6%，降低4.4个百分点，说明高收入国家同样在实施社会保险缴费端的“减负”措施，且力度不小。新兴经济体主要由亚太地区新兴经济体（以中国、印度为代表）和南美新兴经济体（以智利、阿根廷为代表）组成。由于亚太地区新兴经济体数量较多、向下调整幅度更大，使得新兴经济体费率整体均值水平呈现明显的下降趋势，降低约4.5个百分点。

（二）全球个人与企业的费率结构

除了关注总费率，个人与企业如何进行缴费责任分担同样值得研究。三个观察区间内，全球整体个人平均费率基本保持在7%左右，75分位值（P75）在9%左右；企业平均费率在13%～14%之间，75分位值在20%～17%之间，企业费率与个人费率比值在2左右。2016～2018年，四个统计区域个人费率水平从高到低依次是欧洲(10%)、美洲(6.7%)、 亚太地区(5.9%)、非洲(4.4%) ；企业费率水平从高到低依次是欧洲(18.6%)、非洲(11.4%)、亚太地区(10.6%) 和美洲(10.5%) ；企业费率与个人费率比值从高到低依次是非洲(2.59)、欧洲(1.86)、亚太地区(1.80)和美洲(1.57)。可见，非洲国家的雇主在社会保险缴费中分担责任相较最多，美洲国家的雇主相较责任分担最少。具体如表1所示。

8. 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(8)社保缴费水平扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

9. 请问社保缴费基数和缴费指数是什么意思

1.社保缴费基数是指社会平均工资的%—300%为缴纳基数，举例：社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地有所不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

2.缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时把每年的缴费工资指数相加，再除以实际缴费年限得出。

3.平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金（退休金）的重要指标。

(9)社保缴费水平扩展阅读：

社保缴纳基数的计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。