❶ 买了社保生病但未住院可以照常领取工资吗
在参保的前提下，生病是不能正常全额领取工资的，但是每个单位都有病假工专资。买属了社保就包含了医疗保险，医疗保险的作用就是参保人大病医疗住院，按照比例报销的险种。跟领取工资没有关系的，唯一有关系的是工伤。在工伤期间是可以全额领取工资的
❷ 用人单位未给员工买社保未签订劳动合同，期间员工住院（非工伤），用人单位是否有责任
除支付未签订劳动合同的双倍工资外，用人单位还应该承担医疗保险应该保险部分的医疗费！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❸ 买了社保是不是立刻就可以报销住院费用
门诊可以,住院报销要过半年才可以保医疗-报销范围及明细基本医疗保险制度(一)缴费：1、单位--以工资总额的8%缴纳 个人--1）在职职工：以本人工资收入的2%缴纳 2）下岗职工：社会平均工资60% 的2%缴纳 3 )退休职工不交费 2、失业人员--社会平均工资的11%（全部自缴） (二)分配：1、个人账户记入（IC卡） 在职职工：35岁以下，按本人缴费工资的2.3%计入 45岁以下，按本人缴费工资的2.7%计入 45岁以上，按本人缴费工资的3.5%计入 退休人员：按养老工资的5%记入（个人不缴）2、统筹帐户：扣除记入个人账户部分，剩余全部划入社会统筹基金 (三)报销:1、起付线：一级500元；二级670元；三级840元2、免除责任： A、药类--营养、血液、蛋白类等自费 B、工伤、食物中毒、职业病 C、交通意外事故、医疗事故所引起医疗费用 举例 毛先生，生病住院，三级医院，共花费4000元，其中自费药800，统筹外检查200，门诊费100，能报销多少？ 4000－800－200－100－840＝2060 2060×84％＝1730.4 报销比例＝1730.4÷4000＝43.26% ( 实际往往远小于这个数字！) 商业保险与社保的区别 商业保险与社会保险的关系 社会保险遵循"低水平、广覆盖"的原则，提供最基本的保障； 商业保险作为社会保险的重要补充，对全民进行了全面、多层次、灵活多样的保障。
❹ 职工住院期间不发工资,社保个人全额缴纳合法吗
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第二是医疗期内的工资待遇，根据国家规定，必须不能低于最低工资的80%。
医疗期限外的工资，只能按照单位态度了。一般单位恐怕都按照劳动合同法规定，医疗期满不能胜任工作，给一个月工资解除劳动合同。社保双方协商，没有硬性规定。
❺ 有社保卡的人,如果住院工资能不能正常发
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资内×病假工资比例×病假天容数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
❻ 生病住院有工资待遇是用人单位给还是社保局给
病假工资由单位发放，社保除了发放退休金，不发放任何工资。
❼ 社会保险在职人员工资明细表
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一下是具体注意的：
1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)
2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。
4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费
比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、
单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。
个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。
5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资
60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手
续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴
章。
11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停
保、转移、等劳动关系业务。
12、养老保险缴费基数每年七月根据武汉统计局公布的社平工资进行调整。
13、2003年度全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资
最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。
14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。
❽ 用人单位未给在职在职员工买社保，现在又解除劳动合同，那在职期间的社保给如何赔偿
可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。
可以要求用人单位依法支付经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
❾ 200 年厦门本地在职员工每月从工资扣除的医社保钱一般需多少
200年厦门本地在职工每月从工资扣除了医保钱一般需要多少？我觉得这个应该要最起码扣个，哎呀，四五十100。