『壹』 员工自愿不购买社会保险，写承诺书是否有法律效力
社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书没有法律效力。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
『贰』 公司前几年未交社保后又与公司签不愿意不买社保承诺书怎么办
首先，这种自愿的放弃购买社保的合同或者是书面声明是没有用的，劳动法也专不支持。
因为属员工一直处于弱势群体，如果员工被企业胁迫签这种合同也是有可能的，所以这种东西劳动法向来不承认。
除非企业能够拿出足以让仲裁厅信服的证据证明是员工自己不上五险一金的，不然的话你依然可以去劳动仲裁那边申请仲裁。
『叁』 公司不给员工买社保，让员工写不买社保的承诺书合不合法，如员工辞职能有怎样的赔
公司让员工写不买社保的承诺书是不合法的，员工辞职可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。员工可以公司不买社保为理由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
『肆』 员工自愿不购买社会保险，写承诺书是否有法律
企业为职工买社会保险是法定的义务，不能以协议放弃。所以，即使写了承诺书，也没有法律效力，视为不存在。
『伍』 公司以莫须有的理由要我写承诺书,是否要写,另外由于我自愿不交社保,只签了劳
这种违法的协议，上法院时是他是赢不了的
『陆』 公司要我签一个《员工不购买社保（申请）承诺书》具有法律效应吗。
签了字的承诺书是具有法律效益的，不过这承诺书不要签，这是公司在推卸责任！新劳动法规定，公司是必须要为员工购买社保的。
『柒』 单位给临时工不交社保,写承诺书法律认定吗
只要和单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同、缴纳社保（除非同时内期员工在其他单容位缴纳社保并且提供缴费证明的）。不缴纳社保属于违法的，承诺书无效
单位缴纳社保是法律规定的单位义务，不论员工是否自愿承诺不缴纳社保，都属于无效
员工可以以《劳动合同法》第38条规定的“单位不缴纳社保”的理由辞职，要求单位按《劳动合同法》第46.47条要求进行工作年限补偿，同时补交社保
『捌』 单位给临时工不交社保,写承诺书法律认定吗
只要和单位建立劳动关系，就应该签订劳动合同、缴纳社保（除非同时期员工在其他版单位缴纳社权保并且提供缴费证明的）。不缴纳社保属于违法的，承诺书无效
单位缴纳社保是法律规定的单位义务，不论员工是否自愿承诺不缴纳社保，都属于无效
员工可以以《劳动合同法》第38条规定的“单位不缴纳社保”的理由辞职，要求单位按《劳动合同法》第46.47条要求进行工作年限补偿，同时补交社保