Ⅰ 单位缴纳职工社保低于职工社保最低缴纳标准应该怎么办
按规定单位缴费，是以个人实际收入为缴费基数缴费。如果单位的缴费不低于当地当年缴费基数的60%（低于该比例社保也不接受），你就无法解决，不必分析了。
如果你有充分证据证明，没按你实际收入缴费，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位按实际收入为基数缴费、并补缴以前差额的个人主张。
Ⅱ 企业不按规定缴纳社会保险如何处罚（北京）
企业不按规定缴纳社会保险的处罚：
按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十四条规定
缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不记帐册，致使社会保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《条例》第九条的规定征缴;延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
拒不缴纳社保费的处罚：
社会保险费的补缴，索赔每月二倍工资和经济补偿，都可以自权利受到侵害之日起一年内，求助于当地劳动部门的劳动监察大队，如果不能解决，可以申请劳动争议仲裁，或者向人民法院起诉。
Ⅲ 企业给员工上的社保基数低于实际工资，如何维护员工权利
1，是不合法的，社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，那你可以回到当地的社保部答门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉；
2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；
3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
Ⅳ 企业社保按照最低基数缴纳是否违法
企业给员工缴纳社保，按照最低缴费基数缴费是不合理的，应该按照员工的工资比例进行缴费。
Ⅳ 新单位交纳社保基数低于原单位,该如何处理
职工调入新单位后，可以要求单位按照自己原来所在单位的缴费基数申报版社会保险缴费基数。权自己个人是不可以按原基数办理，要办理只能采取补充养老保险或其他当地社会保险部门认可的方式缴费。你要自己缴纳，只能按个人缴费处理，可以和单位协商，由单位补齐差额部份。这样办理，你又有可能不能参加须由单位办理的其他社会保险。新单位只交纳3险(养老、工伤、失业)，你可以向当地的社会保障行政部门申诉，由他们监督单位办理其他社会保险。
Ⅵ 企业社保缴费基数很低会有法律责任吗
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
Ⅶ 单位上报给社保中心的缴费基数明显低于实际工资,这种做法是否违法我能要求单位对少交的部分进行经济补偿
可以啊，，，你需要有证据证明你每年的平均实德工资数额就好了。。
Ⅷ 公司给我上的社保基数低于规定，我能得到什么补偿
各省市的社保养来老缴费基数是不同自的，北京可能是2500元。按规定，如月缴费基数定为2500元，那你的收入如果低于这个基数，则按基数计算缴费，如收入高于这个基数则按高于的数计算，但最高以基数的三倍封顶。如你的收入高于2500元，则缴费基数最高封顶为7500元。并非按你实际收入计算。知道基数就好算了，按规定，每月个人承担缴费基数8%，计入个人账户，单位承担缴费基数20%计入社保账户。个人承担部分是在税前扣除的。所以你的缴费，个人8%应该为600元，单位20%是1500元。重要的是，单位交的这1500与你无关！所以，别找了，补也不会补给你！
Ⅸ 公司交社保缴费基数低于上年平均工资很多，违法吗
这个不存在合法不合法的问题的
1、工资应符合当地最低工资标准要求，这个和社专会保险最低缴费基数是两回事属。
最低工资标准由当地政府确定；但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%。不是一个概念。
低于最低缴费基数的，以最低缴费基数作为其缴费基数，这是国家规定了的。
2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定，其他机构就无权过问；至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了。
祝好
Ⅹ 对不按规定为员工缴或足额缴纳社保的公司如何处罚
一般会协调公司补偿员工的损失，如果公司不执行员工在投诉就会罚款，办理人员不会有什么事，教育为主，其他去查法律相应条款。