认为单位社保缴费基数低

1. 新单位交纳社保基数低于原单位,该如何处理

职工调入新单位后，可以要求单位按照自己原来所在单位的缴费基数申报版社会保险缴费基数。权自己个人是不可以按原基数办理，要办理只能采取补充养老保险或其他当地社会保险部门认可的方式缴费。你要自己缴纳，只能按个人缴费处理，可以和单位协商，由单位补齐差额部份。这样办理，你又有可能不能参加须由单位办理的其他社会保险。新单位只交纳3险(养老、工伤、失业)，你可以向当地的社会保障行政部门申诉，由他们监督单位办理其他社会保险。

2. 单位上报给社保中心的缴费基数明显低于实际工资,这种做法是否违法我能要求单位对少交的部分进行经济补偿

可以啊，，，你需要有证据证明你每年的平均实德工资数额就好了。。

3. 企业社保缴费基数很低会有法律责任吗

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

4. 单位缴纳职工社保低于职工社保最低缴纳标准应该怎么办

按规定单位缴费，是以个人实际收入为缴费基数缴费。如果单位的缴费不低于当地当年缴费基数的60%（低于该比例社保也不接受），你就无法解决，不必分析了。
如果你有充分证据证明，没按你实际收入缴费，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位按实际收入为基数缴费、并补缴以前差额的个人主张。

5. 什么情况下，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

拓展资料：

2018年社保缴纳比例

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

6. 社保因为中间换单位，缴费基数降低了，对审核有影响吗

基数高低肯定对将来的养老金有影响的
基数的高低在将来计算养老金的时候要算平均数的，回只有长时答间高基数，养老金才能明显增加的，短时间的提高或者降低基数，影响不大
养老保险，累计交费满15年就可以了，但是交费基数高，交费时间长，将来的养老金更多

7. 关于社保缴费基数问题

自己和单位协商，单位是五险，总比例是基数30%左右
如果单位个税和社保一起申回报，一般不会同意，因为个答税要多交，而且将来如果涉及离职补偿金，单位支付的补偿金比较多
正常单位按入职第一个月工资或者本单位上年平均工资申报基数就合法

8. 企业给员工上的社保基数低于实际工资，如何维护员工权利

1，是不合法的，社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，那你可以回到当地的社保部答门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉；

2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；

3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

9. 社保缴费基数比工资总额少,怎么处理

缴纳来社保基数和工资总额不相等，源但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

10. 社保个人缴费基数按最低交对单位有什么好处

你的理解不全面。
以养老保险为例。一般的省养老保险缴费比例是28%，其中单位是20%，个人是8%。
如果一个人的缴费基数是2000元，则单位每个月缴400元，个人缴160元。
但如果他的缴费基数是4000元，则单位每个月缴800元，个人缴320元。