社保基数翻倍

⑴ 社保基数是怎么计算得来的

社保缴费基数，就是当地当年社会平均工资数额，是由当地统计局核算的。

⑵ 为什么公司为员工补缴五险的基数特别高基本是个人的2倍呢

回答问题之前需要指出的是，你的问题本身就有问题。

社保的缴费基数，规定的只是一个社保按比例扣费的一个最低数值（不低于当地上年社平工资的60%），而不是实际扣费的基数。如果你的工资收入（不含福利费，奖金等）高于社保缴费基数，但不超过社保缴费基数的300%，那么实际的扣费基数是你的工资收入。

单位和个人的缴费基数是一样的。不同的，只是缴费比例，缴费比例是全国统一标准的。
具体扣费比例如下：
企业缴费 个人缴费
险种 缴费比例 缴费比例
养老保险 12% 8%
工伤保险 0.50% 0%
失业保险 2% 1%
生育保险 0.85% 0%
医疗保险 8% 2%

虽然反驳了您的问题，还请见谅，但我想答案应该是符合你的需要的。

⑶ 社保缴纳基数的两倍

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如果没有学历，光靠社保来做积分的话回，社保的工资基数按答照上海平均工资两倍，也就是10880一个月叫3年，可以有100积分，加年龄就够了。按照上海平均工资1倍，也就是5940交3年，可以有50积分，还必须加年龄和学历。所以有个学历很划算，少交不少钱。

⑷ 为什么12月社保缴费基数是原来的两倍

为什么12月社保缴费基数是原来的两倍？
这个建议咨询当地社保局，各地的社保基数是不同的，基数一般不会翻倍，可能是你记错了

⑸ 社保基数上调到底有什么好处

对高薪人员没什么影响，对底薪人员例如我这种影响太大了，到手工资更少了。就是政府社保统筹没钱了，加收现在还在上班的人缴交基数填坑而已

⑹ 公司缴纳社保基数较高增加人按哪个基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
公司调整社保缴费基数的方法：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保基数查询方法：
每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

⑺ 社保基数怎么算

一般以一年度本人工资的收入为缴费基数：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(7)社保基数翻倍扩展阅读

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

⑻ 上海居住证，社保基数连续三年2倍以上即：积分100。1倍以上积50分。是

如果没有学历，光靠社保来做积分的话，社保的工资基数按照上海平均工资两倍，也就是10880一个月叫3年，可以有100积分，加年龄就够了。按照上海平均工资1倍，也就是5940交3年，可以有50积分，还必须加年龄和学历。所以有个学历很划算，少交不少钱。