企业社保暂缓

『壹』 公司因为资金紧张暂缓缴纳五险一金缴纳，符合劳动法吗

根据《社会保险法实施细则》第二十一条用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。所以，企业是可以申请暂缓缴纳一定期限的社会保险费的，前提是，需要向当地省级人民政府社会保险行政部门批准后，才可以。如果没有对应的批复，是违法的，如果有批复文件，且同意的情况下，企业是合法的。

『贰』 请问如何办理公司社保暂缓缴纳及住房公积金的暂缓缴纳，需要什么材料手续

这个你应该到办理社保 及公积金地方问吧，他们能给你专业解答。

『叁』 办理了暂缓就业与购买社保有冲突吗

暂缓就业与户口档案有关系，与是否就业没有关系，是要买社保的，由单位和个人缴纳。

办理社保是具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员。自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

(3)企业社保暂缓扩展阅读：

暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。

符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：

（1）毕业离校时未落实就业单位的；

（2）派遣前接收单位未正式办理接收手续的；

（3）自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。

外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。

『肆』 求困难民营企业可以暂缓缴纳职工社保政策的官方文件！多谢！多谢！

困难企业明年可缓缴社保可用失业保险支付补贴

2008年12月21日从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。

通知指出，统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可以在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，职工应享受的各项社会保险待遇不受影响。缓缴的社会保险费不计收滞纳金。

通知指出，统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。

通知同时要求各地不得擅自降低养老保险费率。

通知要求，失业保险基金结余较多的统筹地区，在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，经当地人民政府批准，可开展扩大失业保险基金使用范围试点。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。

通知指出，鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分由就业专项资金予以适当支持。

通知要求，鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

通知还对需要支持的“困难企业”的条件和认定程序等作了原则规定。

据有关部门预测，上述缓缴社会保险费、降低社会保险费率和扩大失业保险基金支出范围三项措施落实到位，可在确保参保人员各项社会保险待遇水平不降低的前提下，为企业降压减负上千亿元，稳定上千万个企业职工就业岗位，对保持当前就业局势的稳定起到积极作用。

在人力资源社会保障部等三部门联合下发减轻企业负担的通知后，3部门有关司局负责人表示，困难企业是否能享受到缓缴或降低社会保险费率的政策，必须符合相应的条件，也必须经过统筹地区人民政府的严格审批。

人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局日前下发的《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》中，提出了“五缓、四减、三补、两协商”的措施。

“五缓”是指对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险费。

“四减”是指阶段性降低除养老保险外的4项社会保险费费率。

“三补”是指使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴。

“两协商”是指困难企业不得不进行经济性裁员时，对确实无力一次性支付经济补偿金的，在企业与工会或职工双方依法平等协商一致的基础上，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

对于困难企业的定义，三部门有关司局负责人表示，须同时符合以下4个方面条件：一是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难但恢复有望的，二是已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的，三是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的（国家限制的行业和企业除外），四是已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。除此之外，省级政府还可以根据当地实际情况规定其他有关条件。

『伍』 社保现在暂缓，你们怎么看

不存在暂缓问题。各地往年都在年底前申报下一个缴费年度社保缴费基数，今年只不过暂缓推迟了一下，从2019年元旦节后开始申报了。

『陆』 怎样写申请社保金暂缓缴纳

楼主的情况未说清楚啊。
比如：你是自由人参保还是原有单位的？社保交到了何时？是否已经欠费？出于什么原因缓交？等等。
这个申请一般可按下面格式写：
关于暂缓缴交社保金的申请
XX社保局:
本人XXX,是某单位员工(没有单位的可写现居住地),社保证号XXX,社保已从XXXX年XX月XX日交到XXXX年XX月XX日,因单位停产停业,本人已下岗,经济十分困难,现申请从XXXX年XX月XX日起暂缓缴纳社保金,希贵单位批准.
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日.

如果没单位的就不必写"单位停产停业,本人已下岗"这句,直接写经济十分困难就可以了.

『柒』 公司签订劳动合同后,员工想暂缓交纳社保是否可以

对于公司来说是有风险的，即使是员工主动提出，仍然有被劳动部门处罚的风险。

『捌』 暂缓缴纳社保费由哪个部门认定

应向企业所属地的人力资源和社会保障局提交申请

1. 用人单位缓缴申请内书；2.用人单位法人、容工商营业执照复印件；3.用人单位上年度依法缴纳社会保险费的证明；4.会计事务所或审计事务所出具的资产负债表、销售收入、盈利情况等财务报表。

『玖』 暂缓就业与买五险一金、工龄问题

1）就业来失业手册只能取消了暂缓自才能办，未婚证回户口所在地办，报到证取消暂缓那一刻就提供给你
2）应该不行了，暂缓就业期间不算工龄
3）户口问题我不懂
4）身份证问题也不懂
5）省大学生就业指导中心投寄，要1个星期以上才能寄回生源地的，急不来。
6）未婚证什么时候办都可以，但是就业失业手册不可能立即能拿。首先要出示档案挂靠证明或者档案给街道，然后还要去上课，上完课大概15天后才能拿到手册。如果你有单位就不用上课，叫单位写一份工作证明

1、行政单位合同工也可以缴交五险一金，有劳动合同的话没报到证也可以办。
2、暂缓就业期内，不计算工龄。看国家政策发展趋势，个人建议可以缴交医疗保险和住房公积金，其它的不用缴。
3、暂缓期限一到，还到不了现单位的话，只能申请自主择业了，档案、户口都回原籍。这样就可以保留干部身份了，以后想换单位时，可以凭商调函办理调动手续。
希望可以帮到你。