社保企业证据

『壹』 如果发现公司没有全额缴纳社保,去社保局可以开出公司违法的证据吗

这个比较难，社保局关注是否缴纳社保，对于是否全额缴纳并不太关注。

『贰』 公司不买社保我可以告他吗流程是怎么样的

如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表。
并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

『叁』 要什么证据可以证明在公司工作的年限，想让公司补齐社保。在这工作6年

工资单。银行发工资记录，花名册，点名册。
如果去投诉劳动仲裁，用人单位要提供相反的证据。

『肆』 如果公司不给上社保,我们应当怎样取证

不知你有没有劳动合同，我按没有合同来回答，这是最坏的情况了。、

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

『伍』 我们公司没有全额给我缴纳社保，我去社保处可以打印公司违法证据吗

当年毕业刚开始找工作的时候，同学们一起讨论应该找什么样的公司。大家的侧重点不一样，有的最在意上升空间，有的最在意工资，有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的，一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。相信大部分朋友和我们也是一样的观点。毕竟社保，可是关系到我们现在未来的生活质量，今天我们还知道，社保的意义已经延伸到了落户购房孩子上学等方面。

希望大家能有这样的权利意识，另外需要给大家科普的是，单位不给员工正常缴纳社保是违法行为，法律上规定，应有如下措施：

1、给员工支付高额解约赔偿

根据《劳动法》的相关规定用人单位和劳动者在签署了劳动合同之后，公司没有按照法律给员工缴纳社保，或者是给员工少缴社保的情况下，不管是员工离职是被迫还是主动，用人单位都必须付给员工高额的解约赔偿金。

2、将未缴或少缴部分全部补齐

很多用人单位对于社保通常是能少缴就少缴，能不缴就不缴，很多公司辞退员工的时候，即便支付了解约赔偿，也不足以弥补累积起来的社保欠费。用人单位抱着这种侥幸心理是不可以的，一旦被查出用人单位出现不缴或少缴社保的情况，那用人单位将被强制执行社保补缴，无论是少缴还是未缴都要全部补齐。

3、弥补员工没有社保而受到的损失

大多数员工在入职时都不会认识到社保的重要性，对公司提议的用现金补偿来抵社保的建议都会欣然接受，但是一旦到了真正用社保时，才会后悔至极。但是，《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐，例如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。

希望大家都应该重视社保缴纳，重视自己的社保权益。

『陆』 社保能不能当作在某单位工作的证据

社会保险缴纳记录可以作为确认劳动关系的证据
确认劳动关系由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

『柒』 劳动仲裁有权查询公司社保明细表么，需要证据

虽说根据《劳动仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集”之规定，劳动仲裁可以调查取证，但这种社保明细的证据，职工本人是可以到社保部门申请查询，取得证据的，所以，劳动仲裁部门是不能调查收集此证据的。

『捌』 社保提交证据材料清单怎么填

社保缴费证明各地根据当地政策都会有所不同，总的来说，大同小异。下面以南京专市为例，给大属家简单介绍下社保缴费证明的规定。
目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下：
对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章；
对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理；
对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请。

『玖』 社保对账单能否作为劳动仲裁的证据。

社保对账单能不能做证据要看你证明什么，做证据是看提供证据内容能不能支持专你主张
如果合同到属期后一个月内单位不续签，第二个月起一年内可以要求双倍工资。你没说你要求8个月双倍工资的原因
入职一个月单位要办理参保
如果你之前入职时没毕业，属于实习期，单位可以不签劳动合同、不交社保
单位按劳动合同法第40条解雇才需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金，是按离职前一个月工资做标准
八月社保单位可以按你实际出勤比例承担
交接期间正常出勤，单位要支付工资