A. 社保按什么基数交划算
社保带有强制性，如果职工去年收入低于社平工资的60%以下，必须按照60%的水平交社专保，这是为了防属止单位交得过少而定的保底线。如果职工收入在社平工资60%以上，必须按他的收入统计数额如实确定缴费基数，就是说60%对应的工资是2422元的话，职工收入是3000就应该按3000的基数来交，以此类推不超过上限为止。所以单位在这个问题上没有自由裁量权，除了60%和300%并没有其他什么可供取整的比例
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B. 社保基数按什么缴纳社保
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社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。
但是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。（此处讲的工资都是税前工资）
C. 社保基数具体怎么计算
以参保职工本人2月平均工资(上年度工资总额/12个月)作为下一年度月社会保险缴费基数。
D. 社保基数调整怎么选
社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从回4月份起启用新一结算年度参保答单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
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E. 职工社保缴费基数可以自选吗
规定上，单位应该按你入职第一个月或者在本单位上年平均工资做基数申报你社保缴费工资，如果申报数低于当地规定最低基数，按最低基数缴费
你想申报高工资要单位同意，毕竟单位是缴费多的一方。而且现在各地社保缴费正常转到地税代扣代缴，将来会按单位申请的你个人工资扣费，想选择基数会更难
F. 社保基数怎么计算
社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月的所有工资收入所得的月平均额来决定的，计算用人单位以及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限，具体数额需要根据当地情况来决定。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资的300%作为实际缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%。以当地上年度职工平均工资的60%作为实际缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间，按照实际情况申报，职工工资收入无法确定时，其缴费基数按照当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资的100%作为实际缴费基数。
综合情况来讲，社保缴费基数跟工资有很大的关联，工资越高缴费基数越高，退休后领取的养老金额越多!
G. 我选择什么基数交社保比较划算
基数约多以后领的养老金也约多这是真的！但要根据你的支付能力选择、常常是选择最低基数就好了。以后到你退休领钱都不知什么变化啦、
H. 社保要求企业基数选择
可以按照今年最低的社保基数参保，这是最低选择；
公司可以订一个比最低社保基数高的基数也可以；或者不同的人按照不同的基数都可以
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