1. 社保政策改革对企业有什么影响
社保政策改革对企业：负担加重，另有惩戒措施
自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！
税务全面负责征收，不缴社保？不可能的！
之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！
例如：在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买。
在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保。工资社保得对应起来，并且实缴。企业社保负担或将增大。
未按规定缴纳社保的惩戒措施
前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，原来这是个伏笔。
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限：
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。
各位老板需要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！
相信会陆续出台各类惩戒措施，督促各单位合法合规为员工缴纳社保。
2. 19年社保新政策提到非企业和企业是指什么
机关事业单位不就是非企业吗，工商经营单位不就是企业吗。
3. 2019社保新政策。对创业企业的影响
那些平时不给基层员工交社保的企业，等着倒闭吧
4. 社保、个税新政下，企业、HR该如何应对
对于大部分HR来讲，这意味着工作量又要增加了，新个税累计预扣算法很复杂，社保内也不能批容次计算，员工人数少的公司，HR还能勉强应付，要是规模大，员工人数多，那真的是很头痛了。薪酬计算等所有这些复杂的excel工作，找对方法的话，其实可以快速解决。比如薪人薪事已经嵌入最新的个税社保算法，HR只需要导入员工薪酬数据，系统就会根据新算法自动计算，一键出结果，每月算薪工作轻松搞定，让HR的工作超级省心。
5. 社保新政下企业的薪酬结构如何做
您好 社保新政下企业的新结构应该是做制的条
6. 企业给职工交社保，国家会给企业什么优惠政策吗
交社保是用人单位的法定义务，没有优惠政策，如果不交会受到处罚。
7. 如何看待2019年的社保政策，对企业和个人都有些什么影响
2019年国家社保政策与往年没有什么变化。
8. 社保入税政策对企业有什么影响，有什么应对方法吗
这个对企业相对来说还是有一定的影响的，因为在那企业的开支