平安员工社保

❶ 公司集体给员工买的平安保险,我辞职二月了现在要买个人社保,平安保险应怎么解

不是这样，社保和商业保险压根就不冲突，不存在买了商业保险而不能买社保的问题。如果自己买社保可以直接去社保中心咨询，以灵活就业人员购买。
另外一年几十块的保险一般是短期意外伤害保险，不继续缴纳也就没有保障了。

❷ 社保与平安保险的关系

平安保险跟公司交的五险一金不会有冲突。平安保险属于商业保险，五险一金属于国家强制性的要求的基本社会保险，两者是互补关系，并不冲突。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。‍

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❸ 平安保险跟公司交的五险一金会有冲突吗

保险公司的商业保险和社保是不冲突的，一个属于商业保险，一个属于社版会保障性保险。

根据《中权华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(3)平安员工社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

❹ 社保与平安保险的关系

保险小编帮您解复答，更多疑问可制在线答疑。

平安保险跟公司交的五险一金不会有冲突。平安保险属于商业保险，五险一金属于国家强制性的要求的基本社会保险，两者是互补关系，并不冲突。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。‍

❺ 你好，我们在平安保险上班应该给交社保对吗

我的回答可能会让你失望，平安保险是不给员工缴社保的。

❻ 在中国平安上班，已签了劳动合同，单位为什么不缴社保

在中国平安上班，已签了劳动合同，单位不缴社保属于违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位缴纳，若单位不缴纳，劳动者可以反馈的单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。‍
劳动者也可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
‍
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
‍第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
‍‍ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‍第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
‍
‍

❼ 平安保险公司给业务员交社保吗

其实，这个问题，也就是关于保险公司与业务员关系的问题. 该网友说对了，不过在我国，保险公司与业务员的关系，并不是雇用关系，而是代理关系。业务员进入保险公司时，签定的也不是劳动合同，而是代理合同，保险公司与业务员只是合作关系，所以他们也就避开了帮你们买社保的责任。当然，他们有帮业务员买自己公司的意外保险的，高级别的业务员、主任和经理，保障有所不同，所购买的商业保险也有所区别。 至于，上一们回答者所讲的，经理级别的就交社保。这个问题不难理解，因为经理级别的业务员他们对于公司来讲已经是中高层人员，对公司有一定的影响，对公司的贡献也比较大，所以他们为了留人，当然，社保这点本金还是会出的。

❽ 平安保险公司的正式员工享受的是社保还是平安保险公司自己公司的产品

你说的平安员工，其实准确的讲是叫保险代理人，他们与保险公司签的是代理合同，而不是劳动合同，所以保险公司不会给代理人上社会保险，而只用自己公司的商业团体保险，算是给代理人额外的福利。

❾ 社保和平安保险一样不

不一样的。社会保险是由政府发起实施并承担兜底责任的制度，包含了养老医疗失业工伤生育，统称五险；平安保险是自主经营自负盈亏的企业法人，其所推出的产品最终目的就是保证公司盈利。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

平安保险种主要可以分为:旅游险、健康险、意外险、人寿险、家财险、企业险；按保险实施方式可分为自愿保险和强制保险；按照保险主体可以分为个人保险与团体保险；按业务保障对象分为财产保险、人身保险、责任保险和信用保险四个类别。

(9)平安员工社保扩展阅读：

社保改革近期现状：

“四梁八柱”性质的主体框架基本确立。过去5年，社会保障制度改革成果丰硕，数十项改革政策相继出台，各项改革措施落地见效，一些重点领域和关键环节改革取得重大进展，社会保障事业“四梁八柱”性质的主体框架已经搭建起来。

机关事业单位养老保险改革制度设计基本完成，城乡居民养老保险制度得以合并实施，企业年金制度不断完善，职业年金制度正在建立，个人税收递延型商业养老保险制度加快试点，以基本养老保险为基础，包括企业年金、职业年金、商业保险的多层次养老保险体系加速形成；

全面整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，医疗保险的异地结算和关系转移接续加速推进，长期护理保险正在15个城市进行试点，经验总结与制度设计并进；社会保险基金投资体制基本确立；等等。

学生平安险：

投保少儿险应遵循“先社保，后商保；先基本，后完善”的原则，首次为孩子投保，尽可能挑选简单易懂、保障全面的基础保险，不要追求一次投保所有的产品，而是应针对孩子成长的不同阶段以及家庭经济能力来进行配置。

不同价位的保险保障内容有所区别，家长购买保险时应仔细阅读保险条款，查看自身关注的意外伤害是否包含在保险保障的范围之内。经济能力一般的家长可以先给孩子投保学平险，保障基本的意外及医疗风险；在有条件的情况下再去考虑儿童意外险、医疗险或重疾险等。

需要提醒的是，根据监管规定，未成年人不满10周岁的，意外及疾病身故保额不得超过20万元；对于已满10周岁但未满18周岁的，不得超过50万元；医疗费用的赔偿限额以实际花销为上限，不能重复获得赔偿，但某些重大疾病保险在不同保险公司间的保额可以重复赔付。

❿ 平安公司员工调到成都工作社保怎么转移

单位经办人到社保部门办理参保手续，参保手续完善后，可以账户合并。