① 管理部门人员工资22000元,扣代垫员工社保费680元,扣员工水电费180元,现金支付21140元，这样做会计分录对吗
楼主在概念上似乎有点混淆，我建议在确认工资时做如下分录：
借：管理费用 218200
贷： 应付职工薪酬-工资 21140
应付职工薪酬-社保 680
同时：
借： 其他应收款-员工水电费 180
贷： 库存现金 180
在支付工资时的时候，做分录
借： 应付职工薪酬-工资 22000
应付职工薪酬-社保 680
贷： 库存现金 22000
如果收到员工还回企业的水电费，或者直接从员工工资里扣回代缴的水电费时，分录：
借：库存现金 180
贷：其他应收款-员工水电费 180
求推荐吧。
② 什么是代垫社保费
就是你的社保由于其他原因没有及时缴纳，由相应部门比如公司或者社区给你垫交（意思就是暂时代你垫的，如果你没有及时补上，会导致失效，自己承担责任
③ 如何对公司代职工垫付社保出分录
1、分录：
借：其他应收款-职工保险费
贷：银行存款
2、补缴的部分一次性进费用就可以了
④ A公司代垫另一B公司的社保费和公积金该如何做账
1、借款，只要不支付利息，这笔借款A公司可按其他应付款入账，B公司按其他应收款入账
2、代B公司支付社保和工资，在发放的同时，不做成本费用，而是做B公司往来，也即视做归还B公司其他应付款。
3、同第二条
4、以上分录需要的原始凭证与发票为：借款打收据，社保金要是开给B公司的发票，工资由B公司编制并盖公章。鉴于你说的社保费发票抬头写的是B公司，公积金没有发票，这种情况下，对A公司来说问题不大，但对B公司来说，这笔支出是不被认可的，也即不能所得税前扣除，有税务风险。
⑤ 缴纳本月社保费9万元,其中代垫员工社保17200元,以银行存款支付 写会计分录
替员抄工代垫的社保属于其他应收款，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工社保金 72800
其他应收款 —— 代垫社保款 17200
贷：银行存款 90000
⑥ 单位代垫的个人社保（5-12月），在12月的职工工资中扣除，并在之前已入账的社保中冲销个人部分的问题。
通常是这样 比如公司一共支付社保1500元 其中公司承担1000元 个人部分500元 工资总额为2000元
支付版社保时做
借 管理费权用-社会保险 1000
其他应收款 ——社保 个人部分 500
贷 库存现金 1500
发放工资时做
借 工资 2000
贷 其他应收款 ——社保 个人部分 500
库存现金 1500
我觉得你的账务处理顺序有问题
⑦ 公司代员工垫付的社保,公积金应该计入"其他应收款"吧,但为什么在网上我看到好些人都说计入"其他应付款"的,
公司代员工垫付的社保,公积金应该计入"其他应收款"吧,但为什么在网上我看到好些人都说计入"其他应付款"的,——这是考虑的角度不同所形成的。
如果是先为职工缴纳，再扣职工工资，肯定使用"其他应收款"合理；但是，如果是先扣职工工资，再为职工缴纳，肯定使用"其他应付款合理。
一收一付，计入"其他应收款"还是计入"其他应付款"，都是正确的。具体应用依据个人习惯吧。
⑧ 公司代垫社保、医疗费用
不可以操作的，一般这种情况都是个人把公司部分也垫上的。劳动局不会管你这个人是否真实在这里上班，每个月直接把公司和个人部分的总额账单发给你的。
⑨ 帮对方代垫社保,要求对方给回,如何写
一、企业购买商品时对方代垫保险费，这项费用构成采购物资的成本并形成欠代垫方的负债。会计分录为：借：原材料（或材料采购、在途物资） 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：应付账款二、解释1、购入的存货，其成本包括：买价、运杂费（包括运输费、装卸费、保险费、包装费、仓储费等）、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费用以及按规定应计入的税费和其他费用。2、“应付账款”是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动而应付给供应单位的款项。通过“应付账款”科目核算。既然是“代垫”，说明这笔保险费应由购买单位负担，应归还给对方，所以记入“应付账款”科目的贷方。
⑩ 公司代垫的个人社保计入哪个科目
公司代垫的来个人社保需要计自入哪个科的规定如下：
一、如果不提取
1、缴纳保险时
借：管理费用--劳动保险费（单位负担）
借：其他应收款--代交个人社保
贷：银行存款
2、代交个人保险，在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：其他应收款--代交个人社保
贷：库存现金
二、如果采用提取方式
1、单位负担部分，提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：应付职工薪酬--职工保险
2、个人负担部分，在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬--职工工资
贷：其他应付款--个人社保
贷：库存现金
3、缴纳时
借：应付职工薪酬--职工保险
借：其他应付款--个人社保
贷：银行存款
备注：可以随时改动记账的会计科目。