⑴ 新入职员工培训期，签了劳动合同交了社保,干了一星期不干了直接走要赔钱吗
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训专的，可以与该属劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
⑵ 培训期间是否不能要求公司交社保
可以要求企业给您缴纳社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动合同法》第三十八条第三款规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
⑶ 劳动合同和培训费和社保问题
1、“不知道如何才能不赔偿高额的培训费”：
（1）如果确实是有专业培训、如果培训费用是真实的：你想不交这钱看来很难了。
（2）但是，按《劳动合同法》的规定，你不应交培训费的全部，只是应交剩余服务年限的费用，也就是说：你的合同约定了服务期是5年，你做了2年，现在辞职走人，应交剩余3年的培训费。
2、“还有我到异地就职后，是应该转出社保还是在异地另立账户，如果转出的话，需要离职证明吗？还需要其他什么手续？”：
（1）现在社保一般还不能跨省转移，但省内一般可以转移：如果你将来就职是在同一省内，尽量转移而不是另行开户。
（2）如果是跨省：有些省之间开展了合作，可以相互转移社保，具体原工作地和新工作地之间是否可以相互转移，你到时向新工作社保机构询问一下便可以明白了。
（3）如果是转出：需要有解除合同证明、新单位的劳动合同等。
⑷ 北京社会保险培训机构
西城不太了解,丰台社保中心有培训,但是不是每月都有是不定期的,你可以打电话内问问,电话:63258110.
其实不用去专门容学,就算你学了也要靠实践,可以先到社保中心的咨询台了解清楚,一般都有便签,会介绍企业为员工缴纳保险如何操作。或打北京市劳动保障热线12333问也可以。
⑸ 公司交社保要交培训费吗
当然不合理了，压根就没有，你这个单位也太不正规了吧，去劳动社会保障局告他们，哪门子 的事！
⑹ 社保的培训
1.基本养老保险的覆盖范围是什么？
基本养老保险的覆盖范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他私营企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工、城镇个体工商户。
2.参加基本养老保险的企业和职工个人的缴费比例是多少？
社会保险经办机构按国家统计局规定的工资总额计算口径和国家政策规定的缴费上限、下限，核定参保单位和个人应缴纳养老保险费的基数。全部参保人员缴费工资之和为单位缴费基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，个体经济组织从业人员、城镇自谋职业者、协议期满出中心的下岗职工以及企业解除劳动关系的职工，缴纳养老保险费以全省上年度职工平均工资的60%—300%为基数，按20%的比例缴费。
3.职工的养老保险个人账户如何建立？
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账款户，其余部分从企业缴费中划入随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要相应逐步降至3%。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，每年参考银行同期存款利率计算利息。职工调动时，个人账户按规定随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。
4.养老金待遇标准是怎样计算的？
1997年7月16日《国务院关于统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发（1997）26号，以下简称《决定》实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准为地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的人员，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。
《决定》实施前以离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。
《决定》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金。过渡性养老金从养老保险基金中解决。
5.为什么要实行基本养老金社会化发放？
基本养老金社会化发放是指企业和职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构按时足额缴纳基本养老保险费后，企业离退休人员的养老金发放工作从企业转向社会，由社会保险经办机构统一负责，通过银行、邮局等社会服务机构向符合享受基本养老金保险待遇的离退休人员发放基本养老金。在选择社会服务机构时，要符合就近方便和服务优良的原则。
推进养老金社会化发放是顺利推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件，有利于企业特别是国有企业从沉重的社会事务负担中解脱出来，使退休人员与企业相分离，使企业真正成为适应市场的自主经营、自我发展的法人实体和竞争主体。同时，养老金社会化发放也是保证社会保障对象的合法权益、维护社会稳定的重要因素，是确保养老金按时足额发放的基础，离退体人员才不会因企业效益差和破产兼并而领不到养老金。
6.什么是基本养老金的调整制度？
基本养老金的调整制度，也叫基本养老金的正常调整机构制，其基本含义是职工工资增长的一定比例定期对基本养老金进行适当调整，以保证离退休人员的生活水平不降低，并分享经济发展和社会进步的成果。
7.缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处罚？
逾期不缴纳的，限期补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
8.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金怎样处罚？
由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。
9.怎样处理不按时缴纳养老保险费的企业？
对不按时缴纳养老保险费的企业，社会保险机构可直接扣缴，劳动、财政、审计部门要进行检查、审计、限期补缴，并将情况及时向工商、税务、银行等有关部门通报。有闰部门要给予积极配合，对情节严重的，工商部门不予年检，税务部门和银行在核发发发票、给予贷款时将采取相应的制约措施，确保国家法宝的社会养老保险基金足额上缴。
⑺ 员工要求公司进行社保相关培训，同时给员工解答问题，现在想发通知来征集大家的问题，怎么写
写培训材料你要先了解国家保方面的相关政策并准备好相关的资料，然后再写，其实这个说来也简单。你可以请员工推荐一两个代表，然后把国家对这方面的相关政生规定讲解给他们听，待他们听是白后再回去告诉员工就行了。
目前我们国家对员工的福利主要是五险一金：工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金。一般来说住房公积金只有单位正式的固定职工才有，但五大保险是用人单位必须为员工缴纳的，具体怎么缴纳、缴纳费用的比例等这方面的知识你可以参考一下国家出台的社会保险法，你了解以后就可以向他们解释了。还有一种最简单的方法，就是可以去当地的社保部门向相关的业务人员咨询。
⑻ 适岗培训学员员工缴纳社保 ，包含五险一金吗 还是，有什么要求了
1、社保是劳动法规定必须为员工缴纳的，目前就苏州和深圳是强制性缴纳公积金，不知道你是哪里的，所以公积金无法答复你；
2、关于培训费；你在这家公司培训了多长时间？培版训内容是否完全符合合同所规定？如是，这种协议是有法律效应的，离职时需给培训费。
3、关于少赔权付；这个要看合同细则和现实有多少相符度了
⑼ 员工培训的意义
一、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。
二、培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素质。
三、培训有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。
四、培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。
五、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足，而且使员工得到精神上的成就感。通过培训传播企业精神、企业文化内容，提升核心竞争力，增凝聚力、员工归属感，使企业始终处于发展高速公路之上。
⑽ 员工上岗培训期是否要买社保
这个是公司必须给职工买的，如果您打算和该公司签劳动合同的话