⑴ 劳动合同是签的无固定合同,员工请长假,需要缴社保吗
如果符合《劳动合同法》及相关法律规定，也符合公司制度规定的，那么必须按规定缴纳社保的，不然，要与劳动者沟通，协商解除劳动合同的协议。
⑵ 请长假逾期未虚假将近1个月.公司已视为自离,社保已停办,现在此离职人员又要求回公司
1，首先，无固定期限劳动合同并非不能解除，只要符合法律规定的情况，公司完全可以解版除这样的权劳动合同。
2，根据劳动合同法三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
职工请假逾期已达一个月，这应当属于严重违反用人单位的规章制度的；应当可以解除劳动合同且不用承担赔偿责任。社保关系也可以解除的。
⑶ 员工怀孕请长假工资和保险该如何处理
社保由单位和个人共同缴纳，你如需请病假需要出具医院证明并按照公司请病假流程办理，病假期间按照约定制服工资，无约定，制服不低于最低工资标准的80%工资。
⑷ 单位职工不上班要求请长假，但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社保,费用自己承担,单位应该怎么办
如果公司规章制度有规定不允许请超多x天的长假，员工一定要请，可以辞退。
根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(4)员工请长假社保扩展阅读
如果是请病假的话则不能辞退。
根据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
⑸ 员工请长假社保谁承担
可以的，就看你单位帮不帮忙。而且，休假时间不长，应该单位承担单位应缴部分。
我单位停薪人员社保，单位应缴部分是扣工资的，但是她们是休三年也。
⑹ 公司员工生病请长假社保还在公司代交有风险吗
没有风险，只要该员工与单位的劳动关系仍然存在，单位也愿意为他代缴，就不会有任何问题。
⑺ 请问新劳动法如何规定请长假，会停缴社保吗
按现行劳动法规定，因事设岗，因岗择人，请长假与劳动法精神相悖，对于请长假人员，单位一般应当不予批准。
对于辅乳期女工，因为小孩无人带，产假之后请两三个月事假带小孩的，出于人文关怀，用人单位大多数会予以批准。
事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（中劳薪字1959第7号）规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。
事假期间，因为劳动关系依然存在，应当继续缴纳社会保险费。至于是劳动者自己全额负担还是由用人单位和劳动者分别按各自分担的比例缴纳，这要看用人单位的决定。原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并不违法。
⑻ 求助：员工请长假后离职，拒不缴纳社保和公积金个人部分。
员工自己请长假，给他社保办理中断，公积金封存。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
⑼ 请长假，公司社保缴费问题
一般事假都是有规定的，你们公司可以做一个《请休假管理制度》，让所有的员工都要清楚这个制度，在员工请假的时候可依据这个制度来，如果员工不遵守可以根据制度解除劳动合同，这是合法的程序，事假半年的事确实有点难以相信，只能说明你们管理人员太好
⑽ 员工一个半月后离职,现在请长假,社保可以下吗
只要还没有离职，那还算是。雇佣员工，这些保险都还是继续缴纳的。