企业社保是职工社保吗

❶ 自由职业的社保和职工社保有什么区别吗

实际上，企业挂靠社保属于违法违规的行为。企业缴纳社保只能为建立劳动关系的职工缴纳，相应的费用还应当是职工和用人单位共同承担。

按照《劳动法》和《社会保险法》都规定，职工和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。

平时我们找企业挂靠社保，都是我们给用人单位所有的社会保险费，包含企业和职工个人部分。由企业给代缴，而且有的企业甚至收取一定的服务费。这样的做法，实际上直接否认了企业和劳动者的关系。

在社保部门看来，企业办理参保手续时，需要提供一系列的证明材料。企业代缴社保的这种行为，实际上是一种欺诈，伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险参保资格，其主要目的还是为了以后获取社保待遇。由于参保资格不正确，这种行为就成了骗取社保待遇了，非常危险。

按照《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利，超过2万元的，需要列入社会保险严重失信人名单。如果是骗取社保待遇的依据《社会保险法》第88条，需要责令退回待遇，并处以2~5倍的罚款。

如果单纯计较养老金待遇的计算方面，实际上相同缴费基数的情况下，退休待遇是完全一样的。由于参加灵活就业人员养老保险缴费比例低，相同缴费基数情况下更省钱，自然是灵活就业人员养老保险更划算。

所以，自由职业参加社保和挂靠单位区别很大，如果追求养老待遇划算的话，当然是参加灵活就业人员养老保险划算。

❷ 企业必须给员工交社保吗

社会保险是属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃

❸ 企业给员工缴纳社保是全额的吗

企业给员工激纳社保不是全额的，企业给员工交一部分，员工自己交一部分。

❹ 关于企业为职工购买社保的问题

不同性质的单位有不同的征收，请你参考以下我提供的资料选取你适合的套用，养老和基本医疗这一块是强制要企业缴纳的其它是可选性的。另外，据你所说的就业情况应是属灵活就业，你单位一样要为你购社保。社保是对职工将来生活的一种保障，如果企业要你们全额承担是不对的。
广州市社会保险的征缴比例：
1、养老保险：
属国有，集体，三资企业，机关，事业单位等的单位应缴金额=单位当月缴费工资（指单位向社保申报的当年缴费基数）
X
20%
；个人应缴金额=个人月缴费工资
X
8%
；
属私营企业，个体工商户，灵活就业人员，非本市城镇户口人员的单位应缴金额=单位当月缴费工资（指单位向社保申报的当年缴费基数）
X
12%
；个人应缴金额=个人月缴费工资
X
8%
。
2、失业保险：（不分本地及外地户口）
城镇户口职工按照缴费工资的3%征缴[其中单位2%，个人1%
；农村户口职工按缴费工资的2%征缴（由单位缴纳）]
3、工伤保险：
按本单位全部职工工资缴费的一定比例（0.5%,1%,1.2%,1.5%)征缴（由单位缴纳）
4、生育保险：
按参保单位中本市城镇户口职工资缴费工资的0.7%征缴（由单位缴纳）[今年有新规定,不是本地户口也可参保]
5、医疗保险：
按参保单位中本市城镇户口职工资缴费工资的8%征缴，个人按其缴费工资2%征缴。（另：用人单位应当为其所属的参保人员缴纳重大疾病医疗补助金。每人每月按5元征缴）。
灵活就业人员（在企业非本市城镇户口人员）参加“住院保险”，应当同时参加重大疾病医疗补助，缴交相应的医疗保险费用。
注：“住院保险”费
以上年度本市单位职工月平均工资为基数，每人每月按4%的标准缴费。
注：重大疾病医疗补助金
按每人每月5元的标准缴费。

❺ 职工与社保的区别吗

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个人交社保和公司交社保的
区别一：定义
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
个人交社保和公司交社保的
区别二：缴费
公司交社保的职工社保缴费比例：
养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
个人交社保的灵活就业人员缴费比例：
灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。
由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。
个人交社保和公司交社保的区别三：待遇
城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。
当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。
在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。

❻ 企业给员工缴纳的社保是怎么计算的

计算企业应该抄为员工缴纳的社保‍金应当按照员工的总收入，包括基本工资、各种工资性补贴、奖金及奖励性工资，且应该是应发工资，但缴费基数最高不高于当地社会平均工资的三倍，不能低于当地社会平均工资的60%来计算。