社保调整企业减负

⑴ 为什么国家说降低了社保费率,企业是不是真的减负了

今天早上刚看到，明年陆续实施，失业保险的缴费比例从3%降低到1%，而失业保险由公司缴纳，与员工无关，员工缴纳总比例及总金额不变！
社平工资每年上调的，也就是养老、生育、医疗、工伤、失业等基数每年上调，所以只是横向比较，失业保险的费用占比低了而已！！

⑵ 厦门市的社保缴费标准是多少

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以厦门社保举例，目前2020年专9月份的社以最低缴纳基属数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳222.77元。

其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——9元，医疗保险的2%——69.77元和养老保险的8%——144元，共计222.77元。
而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.7%——24.42元，残保金的0.8%——39.11元，医疗保险的7%——244.19元，共计370.72元。

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⑶ 上海个人社保扣费不成功,是不是还会再补扣费

上海个人社保扣费不成功，是会再补扣费的。

上海市社保一般情况是月初(7号左右)扣一次，月末(20号后)扣一次。月初扣成功了，月末就不扣，如果月初没有扣费成功或未足额，那么月末就会再扣一次补足。

个人社保代扣期内因代扣银行卡余额不足导致社保费代扣不成功，从而造成个人投保社保欠费。通常在当月月底前，个人投保欠费的市民，会收到一条提示短信，所签约社保扣款的银行卡因余额不足导致社保欠费。

(3)社保调整企业减负扩展阅读：

个人社保扣费介绍如下：

根据《劳动法》第七十二条规定，社保基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。

最后，提醒劳动者，社保和以后的养老、医疗保障等都有所关联，劳动者切不可因为一些眼前的蝇头小利就签订放弃缴纳社保的承诺书，放弃自己的合法权益。

⑷ 企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办

社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪

清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。

根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。

简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。

有业内专家告诉记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%以下，中国的费率达到了28%（个人8%+企业20%）。

有些地方养老金费率已经降了

为企业减负，中央已经盯上社保费率。2015年2月25日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。

今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。

⑸ 企业社保减负部分谁承担

国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。
我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。

⑹ 为什么说2019年社保改革企业还会减负呢

你们好，很高心能来回答你们的问题。
企业合规减负，可以通过新型用工关系设计，从而减少人力成本支出。
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⑺ 给企业减负社保,个人缴了但个人账户只有24.48元,对个人以后社保有影响吗

你好，对个人以后的社保没有影响，企业减负是一种福利。办个人账户，不会少

⑻ 2019年社保企业减负

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